Administración de capital humano

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UNIVERSIDAD EUROHISPANOAMERICANA

CATEDRATICO: DRA. FLOR GARCÍA HERNÁNDEZ

ALUMNO: RENÉ ALEJANDRO REYES GÓMEZ

MATERIA: MARCO JURÍDICO DE LA EMPRESA

ESPECIALIDAD: REPOSTERÍA, PANADERÍA Y CONFITERÍA

TRABAJO: REPORTE DE LECTURA

XALAPA, VERACRUZ 25 DE MARZO DEL 2017

Administración de capital humano

Dentro de la administración en general existe un rubro o apartado donde se enfoca en la administración de capital humano o administración de recursos humanos.

Durante mucho tiempo el tema de recursos humanos ha llevado a mucho análisis y debate sobre si llamarlos recursos al personal de las empresas ya que no son un objeto. Debido a ello se han buscado sinónimos para darles un adjetivo más adecuado y humanista.

La administración de recursos humanos se enfoca en ver al capital humano como una parte fundamental dentro de una empresa, de que serviría tener la más alta gama de recursos materiales y tecnológicos si su capital humano no es capaz de utilizarlos y sacarles el mayor provecho de ellos.

El desarrollo de esta rama de la administración tomo gran importancia ya que gracias a ella la optimización de los activos fijos de las empresas depende totalmente del personal que los emplean.

Es importante recalcar que un individuo es un mundo totalmente diferente a otro, en su código genético viene la parte del talento, su creatividad, su capacidad para trabajar en equipo entre muchas cosas más. Por ello se dice que las personas son el corazón de la organización ya que le dan vida a la misma y aportan ideas para su optimización.

Ahí es donde entra la administración de capital humano con sus estrategias y herramientas para la formación, integración y desarrollo del capital humano.

Se debe mencionar algunos de sus beneficios para las empresas la administración de capital humano; el incremento a la eficiencia, eficacia, calidad, la optimización de los recursos tecnológicos, materiales, financieros, mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización, se incrementa la motivación, la productividad y la calidad.

Desde tiempos de antaño las empresas han sido parte fundamental de la economía de los países del mundo ya que son una fuente muy grande de trabajo para la población. Las empresas necesitan personal para el manejo de los recursos. El factor humano tiene poder de decisión en el qué hacer, el cómo y el dónde de las organizaciones.

Para lograr una buena administración de capital humano no hay una formula precisa puesto que su aplicación depende de la cultura organizacional, el ambiente, del tamaño y edad de la organización, de las políticas y filosofía.

Muchos de estos elementos cambian por lo tanto también se modifica la administración de ahí surge la administración de capital humano cuyas técnicas no son rígidas, sino son flexibles adaptables y dinámicas.

Un factor importante es el tamaño de la empresa ya que esta al ser grande tendrá una gran variedad de departamentos que lleven a cabo diferentes funciones, en las empresas de menor tamaño los departamentos serán menos ya que hay menor persona. Pero esto no es una limitante puesto que no importa el tamaño de la empresa sino que tenga una plantilla de trabajo estable, motivada y productiva.

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