Administracion de los recursos humanos

[pic 1]

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS

UNIDAD ACADÉMICA MULTIDISCIPLINARIA REYNOSA-RODHE

LICENCIATURA EN COMERCIALIZACIÓN

ENSAYO #3

UNIDAD 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Nombre:

De la cruz lucas Ely.

Maestra:

Castillo Carrillo María De Lourdes.

Grupo: “H”

Grado: NOVENO.

Reynosa Tamaulipas.                                             15/09/2022

En el presente ensayo el tema a tratar es administración de recursos humanos ya que es de las áreas más importantes en una organización, ya que se encarga del personal que trabaja dentro de ella, dando soporte con contrataciones depósitos y todo lo que va con el desempeño de los empleados, al igual de este destacan subtemas tales como planeación de recurso humanos, análisis y diseños de puestos, proceso de administración de recurso humanos y relaciones laborares, todo relaciona entre si con el personal de una empresa que se maneje.

En sí que es administración de recursos humano, es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultánea, logrando tener un ambiente laborar estable donde todo el personal pueda convivir y trabajar adecuadamente a sus necesidades, posterior mente se hablara de planeación de recursos humano es la acción dirigir la organización sobre la capacitación, asegurando el desarrollo proporcional y dinámico del personal, el cálculo de su estructura profesional y de cualificación, la determinación de las necesidades globales y adicionales, así como el control de su uso, también abarcando contenido del proceso de administración de recursos humanos, toda organización quiere una trabajo eficiente y para esto se basan en distintos procesos como pueden ser alguno de estos, análisis y diseño de puestos, planeación y pronostico de los recursos humanos, reclutamiento de personal, selección de empleados, capacitación y desarrollo al igual remuneración y prestaciones, estos son los pasos más básicos a la hora de una administración de recursos humanos,  por ultimo se tocara el tema de las relaciones laborales lo cual son comunicaciones sociales que están basadas en un acuerdo celebrado entre un empleado y un empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo, esto nos permite tener mayor control del personal y que se tenga un ambiente agradable dentro de la empresa.

Conclusión.

Se llego a la conclusión que la administración de recursos humanos es indispensable para las compañías, porque es la división que organiza el personal, de forma que da contacto con las demás áreas ya sea para mantener a margen a los empleados satisfechos cumpliendo todos los términos requeridos dentro de la empresa, proporcionando un sistema que logre contralor la división.

Bibliografía.

https://www.monografias.com/trabajos94/administracion-recursos\ humanos2/administracion-recursos-humanos2

...