Administración de los recursos Humanos

Instituto de Estudios Universitarios[pic 1]

Materia: Negocios Internacionales

Negocios Internacionales

Docente: Alma Emma Trujillo Luna

Proyecto de Investigación

“Administración Internacional de los Recursos Humanos”

Integrantes

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Heroica Puebla de Zaragoza a 18 de febrero de 2022

Índice

Introducción María José Cruz        1

¿Qué es la administración internacional? Diana Laura Javier        2

¿Qué son los recursos humanos? Diana Laura Javier        3

¿Cómo se enfoca la administración internacional en los recursos humanos? Diana Stephanie        4

Tareas que desempeñan los recursos humanos Diana Stephanie        5

Importancia que tienen en los Negocios internacionales María de los Ángeles        7

Importancia de la gestión internacional de recursos humanos Fernando Abelino        8

La expansión de empleados María José Cruz        9

Fases de la internacionalización de una empresa Fernando Abelino        11

Enfoques de la gestión internacional de recursos humanos María de los Ángeles        12

Conclusión        13

Referencias Bibliográficas.......……………………………………………………………………………14

Introducción

Por: María José Cruz Márquez

        Uno de los departamentos más importantes de una empresa es el departamento de recursos humanos, ya que este tiene las funciones más importantes en materia de gestión administrativa y ayuda a que no solo tenga un buen funcionamiento la empresa, si no a que se desempeñe de la manera más eficiente sus objetivos.

        Pero no podemos hablar de la administración internacional de los recursos humanos sin conocer dichos términos, es por ello que la primera parte de este proyecto se va a enfocar en adentrarte como lector a conocer a fondo ambos términos y como estos a su vez se completan para que una haga funcionar a la otra. Como anteriormente mencione los recursos humanos son uno de los departamentos (a nivel administrativo) más importante, y no es por mucho menos, ya que tienen varias de las funciones primordiales para que la empresa tenga una eficacia y una eficiencia en sus actividades, es por ello que en la siguiente parte del documento nos enfocaremos en explicar cuáles son estas funciones que va a desempeñar el departamento de recursos humanos.

        También hay que tener en cuenta que es parte de la asignatura de Negocios Internacionales, es por ello que es necesario hablar de cuál es la importancia de todo esto en el ámbito de los Negocios Internacionales, es por ello que el siguiente tema se enfoca en ello y así dar un panorama más extenso delo que tienen en relación, pero no solo eso, si no que también se hablará de cual es su importancia a nivel de gestión internacional delos recursos humanos, ya que tienen una relevancia bastante considerable en la toma de decisiones que tendrá la empresa.

        Y como todo, tiene sus problemas en su forma de manejar ciertas situaciones (como se verá en el trayecto del documento), pero una de las cuestiones más fuertes es la expatriación de empleados (tema que se desarrollará más adelante), pero que no deja de ser importante, más por el hecho de que es un problema que tiene su cara de la moneda tanto buna como mala, pero se verá más adelante.

        Y en el último bloque del proyecto halaremos de dos cosas relevantes en el ámbito practico delo recursos humanos, el primero de ellos son su relevancia en el proceso de internacionalización de una empresa, ya que (como se verá después) toma decisiones bastante fuertes para esto se lleve acabo de la mejor manera, y el segundo punto son los enfoques que tiene la gestión internacional de los recursos humanos, con ello las diferentes tomas de decisiones que tienen para la óptima estabilidad de la empresa.

¿Qué es la administración internacional?

Por: Diana Laura Javier Sánchez

Es la comprensión a profundidad de las operaciones empresariales que pretenden promover la innovación, competitividad y proyección internacional de las organizaciones de distintos sectores económicos.[pic 7]

Se centra en el entorno global como su ámbito de trabajo, lo que combina conocimientos básicos de contabilidad con entendimiento de los procesos internacionales, las leyes que regulan estas actividades y además comprensión de la fiscalidad propia de cada nación. De modo que no es un profesional solo administrativo, sino un especialista de la macroeconomía que cuenta con un rol vital para que las corporaciones multinacionales puedan mantenerse operativas.

• Ofrecer análisis de mercados regionales e internacionales para explicar cómo podría operar la compañía ante dicho contexto.[pic 8]
• Poseer conocimiento sobre los tratados internacionales y ofrecer guía a la empresa sobre ello considerado próximos contratos.
• Especializarse en las legislaciones locales en cuanto al comercio exterior y proporcionar información clara a la directiva sobre ello y sobre las políticas del país objetivo.
• Mantener al día la documentación pertinente para todo lo relacionado a su ámbito, desde la documentación de la empresa como de los productos.
• Impulsar el alcance de las empresas internacionales por medio de una óptima ejecución de sus funciones.

¿Qué son los recursos humanos?

Por: Diana Laura Javier Sánchez

Es el responsable de realizar la gestión de todo lo relacionado con el personal que conforma la nómina de una empresa determinada.

Es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.[pic 9]

El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos requeridos. 

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