Administracion de sueldos y salarios. Análisis de puesto

Administración de sueldos y salarios

Introducción

A continuación le presentare mi trabajo final donde vienen los siguientes temas análisis de puesto, valuación de puestos, políticas salariales, tabulador salarial, sistemas de evaluación del desempeño y un programa de incentivos, prestaciones y servicios del personal, estos son algunos de los temas que vimos en clase con el maestro Lic. Guillermo Villaseñor, que serán implementados en la tienda el florido en sus 11 puestos que fueron señalados por el maestro los cuales son gerente, subgerente, supervisor de cajas, cajeras, intendente, guardia de seguridad, almacenista, carnicero, abarrotero, verdulero y rotulista.

Este ejercicio nos servirá para retroalimentarnos, pero tambien este ejercicio nos ayudara para nuestra vida laboral ya sea que nosotros seamos nuestros propios jefes o que trabajemos para alguien, es muy importante conocer a nuestros empleados y los puestos en los que están, y no solo eso sino tambien cuáles son sus funciones, el salario que percibe, la jerarquización de los puestos dentro de la empresa y asi tener una idea más clara de cómo funciona una organización de acuerdo a todos los aspectos vistos en este trabajo.

Análisis de puesto.

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Valuación de puestos.

Método de jerarquización

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Políticas salariales.

1. La empresa tendrá un sueldo por encima del promedio establecido en la región del 5%.
2. Se dará una remuneración de $200.00 pesos a los empleados que hayan tenido un buen desempeño en sus labores.
3. Para ser acreedor a un aumento de sueldo tendrás que presentar una evaluación de desempeño sobre tu puesto actual.
4. El aumento del sueldo dependerá de los puntos obtenidos y esto se hará cada año.

1. El sueldo será establecido dentro del rango promedio de la industria a la que pertenece la empresa.

Tabulador salarial.

Tabulador salarial flexible.

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