Administración de los Recursos Humanos. Introducción a la gestión

Temas

¿Qué sabía?

Exploración diagnóstica

¿Qué aprendí?

A través del análisis de la lectura.

¿Qué concluyo?

A través de la reflexión y lo constrasto con mi realidad laboral.

2.1.- Concepto de sistemas de información, (pp. 25-29)

Todo aquello que nos brinda una información estructurada de como se encuentra la información acerca de un tema.

Que es un sistema de información donde hay un conjunto de elementos interrelacionados los cuales tienen una estructura y un fin común y se pueden dividir en Comercial, de operaciones, financiero, de personal e información

Que estos sistemas de información son de gran utilidad dentro de la organización, ya que indispensable cada una de las partes involucradas en llegar al objetivo o meta establecida.

2.2.- Componentes de los sistemas de información, (pp. 29-31)

No los conozco

Es donde podemos almacenar o encontrar información deseada

Que cada uno de los componentes tiene una función específica y estos componentes son: Equipos informáticos, Programas informáticos, bases de datos, telecomunicaciones, RH Procedimientos

2.3.- Funciones del sistema de información, (pp. 31-33)

Brindar información de algún tema en especifico para realizar alguna investigación con fundamentos

Estos sistemas son desarrollados dentro de las empresas, los cuales permiten encontrar datos útiles esta información esta organizada y agrupada de forma en que la encontremos con facilidad, para tomar alguna decisión en un momento.

Que con este tipo de funciones podemos encontrar datos de interés, ya que los números o al recopilar información pueden ser más certeros nuestros pronósticos por ejemplo en la fabricación de alguna pieza.  

3.1.- Introducción a categorías de sistemas de información, (pp. 55-56)

Son eslabones de los sistemas información y cómo van en secuencia  

 Los sistemas de información tienen como objetivo pasar a estas categorías la función de que fluya la información de manera adecuada a los distintos niveles que se encuentran en la organización, dado que se tiene distinto esquema para cada uno de los grupos.  

La información tiene que, dirigida de forma distinta a cada miembro de la organización, ya que como sabemos es completamente diferente cada área y la función que desempeña es por eso que la información debe tener la estructura ideal para que esta sea comprendida.

3.2.- Sistemas para nivel operativo, (pp. 56-58)

No los conozco

Este tipo de sistemas de información permite dejar las reglas en claro, la información viene de compras, ventas, pedidos, nominas etc.

Esta información es fácil de procesar una vez que ya se tiene, lo cual se puede identificar fácilmente para quien la necesita, si es de alguna transacción y es para alguna operación rutinaria o de repetición

3.3.- Sistemas para el nivel táctico, (pp. 58-60)

Debe ser la base de los sistemas de información en su punto más básico

Este sistema es exclusivo de los directivos lo cual permite establecer objetivos y tomar las decisiones adecuadas

Las estrategias deben ser tomadas de forma objetiva y efectiva es por eso que la información recibida por los directivos y esta tiene impacto en la ruta hacia donde se dirige la empresa.

3.5.- Sistemas para el nivel estratégico, (pp. 60-61)

Si tomamos en cuenta la palabra estrategia, podemos decir que es la información que nos puede dar una guía de donde poder dirigir nuestro objetivo

De acuerdo a la planificación es tomada una estrategia donde se pretende a largo plazo cierta planificación, la información que se maneja aquí es de mayor complejidad

En este punto podemos definir que es la vertiente mas importante de una organización por recae todo el peso en cuanto al cumplimiento de los objetivos, si la información no es contemplada de manera correcta puede tener repercusiones en un futuro

4.1.- Introducción a los ERP, (pp. 71-73)

Desde el punto de vista laboral cuando trabaje con ERP es donde se concentra la información tanto de clientes externos como lo interno de la organización

En sistema ERP nos da un esquema completo de como se encuentra estructurada la empresa con todos sus elementos indispensables, por medio de esta plataforma garantiza un mayor entendimiento de como puede funcionar la organización.

Dentro del ERP podemos encontrar diversos elementos, que facilitan la interpretación dentro de una empresa, podemos encontrar datos de manera inmediata y realizar o tomar decisiones en ese momento.

4.2.3.- Principales componentes de un ERP: Módulo de recursos humanos, (pp. 76)

Materiales, R.H clientes, inventario

Dentro del Modulo RH encontramos diversos puntos enfocados a la gestión Humada, la elaboración de nómina, prestamos, Desempeño laboral, faltas, asistencias.

La herramienta permite una globalización de los recursos humanos que colaboran dentro de la organización, conocer a detalle sus características y con ello tomar decisiones, saber cuanto personal se tiene y si este tiene o no capacitación de algún área en especifico