Admon Ventas

CONTRATACIÓN DE PERSONAL

La contratación es el término del proceso de reclutamiento y de la selección, es el momento en que ya después de haber tomado la decisión que el candidato es apto tanto intelectual como físicamente para desarrollarse en un puesto determinado en la institución, será contratado.

Por medio del aviso de ingreso se confirma qué día, cuándo, en dónde y a qué hora se deberá presentar a laborar, también se le proporcionará un reglamento Interno de Trabajo y un manual de bienvenida.

CONTRATO DE TRABAJO

Necesidad Legal

El contrato colectivo de trabajo, también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para la organización.

•Para el trabajador:

Porque este documento le brinda certeza respecto de:

I. Sus obligaciones particulares: lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio.

II. La Contraprestación que recibe por su trabajo, salarios, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.

III. Su estabilidad relativa en el empleo.

•Para la organización:

I. Porque le facilita exigir al trabajado el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo si se hace parte integrante del mismo el análisis del puesto o,.cuando menos, su descripción.

II. Porque le permite resolver con seguridad cualquier disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo.

III. Porque constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por el trabajador, en algunos conflictos laborales.

RELACIÓN DE TRABAJO

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.(Ley Federal de Trabajo, art.20°). 60

Se da en:

Tiempo determinado. Esta contratación es por la cual una persona es obligada a prestar a otra un trabajo subordinado y continuo que constituya una necesidad permanente, mediante el pago de un salario

Tempo indeterminado. Sólo puede ser así cuando lo exija la naturaleza del trabajo o se tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Ley Federal de Trabajo, art.20°).

La ley otorga a la relación de trabajo los mismos efectos jurídicos que al contrato individual, pues éste no es sino el escrito en el cual se hacen constar el o los servicios personales a otro, mediante su subordinación, y el pago de un salario.

FORMALDAD DEL CONTRATO

Por último, la firma de los contratos, en la siguiente tabla se muestra la división de las partes que componen el contrato:

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