Contratacion De Personal Extranjero

CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO

En el Régimen Laboral se determina que la legislación prevé distintas modalidades de contratación laboral, incluyendo contratos a plazo determinado de naturaleza temporal, accidental y de obra o servicio.

Las empresas establecidas en el Perú pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta 20% del número total de sus trabajadores. Las remuneraciones de este personal extranjero no podrán exceder el 30% del total de la planilla de la empresa. Los contratos de trabajadores extranjeros deben ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un período máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente por períodos similares.

El empleador puede solicitar exoneración de los porcentajes limitativos antes referidos, cuando se trate de personal profesional o técnico especializado, así como cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial. Por otro lado, las empresas tienen la posibilidad de contratar trabajadores temporalmente, por intermedio de las Cooperativas de Fomento del Empleo y las empresas de intermediación laboral. En estos casos, no existe un vínculo laboral directo entre el trabajador y el empleador y se aplica un porcentaje tope de 20% con relación al número de trabajadores que mantienen vínculo laboral directo.

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO,DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR.

 Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales.

 Contrato de trabajo preferentemente según modelo, en tres (03) ejemplares conteniendo las cláusulas según normas vigentes y el lugar donde laborará el trabajador extranjero.

 Declaración jurada conforme al formato establecido en normas vigentes, considerando el cumplimiento ó exoneración de porcentajes limitativos según corresponda

 Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el servicio consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, del titulo profesional o técnico o certificados de experiencia laboral expedidos en el exterior, vinculados con el objeto del servicio. Si estos documentos están confeccionados en idioma extranjero, se adjuntará la traducción oficial.

 Copia del Pasaporte ó Carné de Extranjería del personal extranjero.

 Constancia de pago de la tasa correspondiente (5% UIT) en el Banco de la Nación (Tributo Nº 5533). El Pago será efectuado con el número de RUC de la empresa contratante.

 Fotocopia legalizada del pasaje o billete de retorno del trabajador y de su familia o la declaración jurada garantizando el transporte pertinente, la que puede ser consignada como cláusula en el mismo contrato, o una constancia de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

 Cuando se solicite exoneración de los porcentajes limitativos se debe incluir la documentación que corresponda, según el caso.

 Copia del comprobante del Registro Único del Contribuyente (RUC).

2.- PERMISO ESPECIAL PARA FIRMAR CONTRATOS (turista)

• Requisitos generales:

 Formulario impreso F-004 gratuito. http://www.digemin.gob.pe/docs/IMN_3.doc

 Recibo de pago por derecho a trámite S/.27.00 (0.77% de UIT).

 Copia fotostática simple del pasaporte vigente y tarjeta Andina de Migración (TAM) o Tarjeta de embarque y desembarque (TED) originales.

 Comprobante de pago del Banco de la Nación por cambio de calidad migratoria US$50.00 (cancelación a la aprobación del expediente).

3.- FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIÓN DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS

(D.L. No- 689 y D. S. No. 0I4-92-TR)(Contrato originario, prórrogas o Modificaciones y

Exonerados de Porcentajes Limitativos)

Señores:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:

SUB DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social:………………………………..... RUC……………………………………

Domicilio en…………………………………………….……... Provincia de ……………………….…

Departamento de…………………………..……..… Región…….………………………….

Dirección de Correo Electrónico ………………………………………..

Representante Legal: ………………………… No DNI………………………………….

Con mandato inscrito en el……..…….. de la Ficha…………del Registro……........ de los Registros Públicos de…….……………......……………………………………………..

De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5o. 6o, 7° y 8o del Decreto Legislativo No. 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No.014-92-TR.

Solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:

(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)

1.- Contrato de Trabajo de fecha …………...... (Dentro de los porcentajes limitativos)

2.- Contrato de Trabajo de fecha…………. (Exonerado de los porcentajes limitativos)

3.- Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha………………..……………………………

4.- Modificación del Contrato de Trabajo de fecha.........................................................

Que se suscribe con el Trabajador, cuyos datos se consigna a continuación:

DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos…………………………… Nacionalidad……………..……..…...…

Profesión u Ocupación…………………………. Especializado en………...……………..

Puesto a ocupar………………………………………………………………….…………...

POR TANTO:

A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitad.

OTROS DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8o del Decreto Legislativo No. 689 y el inciso b del Artículo 12 del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato de Trabajo de Extranjero, formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos o exoneración según corresponda.

LUGAR Y FECHA:

FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

4.- MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa ………. con Registro Único de Contribuyentes Nº ………. con domicilio en ……….

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