Adolescencia

ANSIEDAD EN LA ENTREVISTA

La ansiedad constituye un índice de curso de una entrevista y debe ser atentamente seguida por el entrevistado, tanto lo que se produce en el mismo como lo que aparece en el entrevistado. Debe ser vigilada no solo su aparición si no también su grado o intensidad, porque si bien dentro determinados límites es un agente motor de la relación interpersonal esta última puede quedar totalmente perturbada a encontrarla si sobre pasa cierto nivel. El entrevistado solicita ayuda técnica o profesional cuando experimenta ansiedad o se ve perturbado por el mecanismo defensivos frente a la misma

Frente la ansiedad del entrevistado no se debe recurrir algún procedimiento que la disminuile o reprima como puede ser el apoyo directo o consejo. La ansiedad solo debe ser manejada comprendiendo los factores por los cuales aparece y operando según esa comprensión

EL ENTREVISTADOR

El instrumento de trabajo del entrevistador es el mismo que su propia personalidad, que entra en juego con la relación interpersonal de que el objeto que debe estudiar es otro ser humano, de tal manera al examinar la vida de los demás se halla directamente aplicado la revisión y examen de su propia vida, de su personalidad, conflictos, frustraciones. El entrevistador debe operar disociado: en parte actuando con una identificación proyectiva con el entrevistad.

El paso de la normalidad a la patología de la entrevista se torna insensible. Una mala disociación con intensa y permanente ansiedad, hace que el psicólogo desarrolle conductas fóbicas u obsesivas frente a sus entrevistados y entonces evite realizar entrevistas o interpone instrumentos y test para evitar el contacto personal y la ansiedad consiguiente

EL ENTREVISTADO

Examinar las contingencias de una entrevista significaría pasara a revista a toda la psicología, y psicopatología, por lo cual solo me réferi aquí a unas pocas situaciones típicas en el caso de la psicología clínica, y en habitualmente unas que no se tomen en cuenta y son de gran importancia. En términos generales , para que una persona concurra a una entrevista debió haber llegado a una cierta percepción o insight de que algo no anda bien, de que algo ha cambiado o modificado, o se percibe a si mismo con ansiedad o temores.

Podemos reconocer y diferenciar entre el entrevistado que viene a consulta, y el que traen o aquel al que lo han mandado. En estas actitudes ya tenemos un índice de importancia, aunque diste de ser sistemático o patognomónico. El que viene tiene un cierto insight o percepciones su enfermedad y corresponde a paciente neurótico, mientras que en cambio el psicótico es atraído.

FUNCIONAMIENTO DE LA ENTREVISTA

El campo de la entrevista debe ser configurado fundamentalmente por las variables de la personalidad del entrevistado, esto implica de lo que ofrece el entrevistador debe ser lo suficiente ambiguo como para permitir la mayor puesta en juego de la personalidad del entrevistado. El entrevistador tampoco debe estar en reacciones con el relato de su vida, tampoco entrar en relaciones comerciales o de amistad. Ni pretender ningún beneficio de la entrevista que no sean sus honorarios y su interés científico y profesional.

Todo lo que sienta o viva como reacción con trasferencial debe ser considerado como un dato de la entrevista, no debido de responder y actuar frente al rechazo, rivalidad o la envidia del entrevistado. La petulancia o la actitud arrogante o agresiva del entrevistado no deben ser domadas ni sometidas no se trata de triunfar ni de imponerse al entevistado.El silencio del entrevistado es el fantasma de entrevistador novel, para quien en silencio del entrevistado significa un fracaso o un índice de su impericia

LA INTERPRETACION

La entrevista es siempre una experiencia vital siempre importante para el entrevistado; significa con mucha frecuencia la única posibilidad que tiene de hablar lo más sinceramente posible de sí mismo con alguien que no lo juzgue si no que lo comprenda. De esta manera la entrevista actúa siempre como un factor normativo o del aprendizaje, aunque no se recurra a una medida especial para lograrlo. El primer factor terapéutico es siempre la compresión del entrevistador, quien debe comunicar algunos factores de esta compresión que pueda ser útil al entrevistado.

ENSAYO DE CATEGORIZACIÓN DE ENTREVISTA

NEUROTISMO

1. Síntomas neuróticos; presencia de conflictos neurológicos y de ansiedad

2. Transferencia neurótica

3. Contratransferencia neurótica

4. Manteamiento del salvaje

5. Defensas: fóbicas, histéricas, obsesivas, paranoides.

6. Insight

7. Independencia

8. Comunicación simbólica

9. Amplitud del yo

10. Celos reveladita

11. Sublimación

PSICOTISMO

1. Enfermedad orgánica actual. Tensión

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