Análisis de Puestos.

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Catedrático: Ana Riera

Asignatura: Administración I

Tema: Análisis de Puestos

Alumna: Belza Torres

Cuenta: 615111181

Secc: V6002

Gerente de recursos humanos

Definición: el departamento de recursos humanos es el encargado de desarrollar la policía laboral de la empresa en materia de gestión de recursos humanos dentro de la empresa.

Descripción del puesto:

• Reclutamiento de personal: pre selección y selección del personal a contratar.
• Implementación del reglamento interno del trabajo de la empresa
• Llevar a cabo los controles de vacaciones del personal así como los pagos de los derechos derivados de la relación del trabajo como ser bono escolar, décimo tercer mes, décimo cuarto mes, así como el control de planillas de pagos de salario horas extras.
• Elaborar programas de trabajo para los diferentes departamentos de la empresa.
• Desarrollar políticas tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y en clima en la empresa.
• Efectuar las evaluaciones  semestrales o anuales del personal.
• Desarrollar políticas encaminadas a la disminución de accidentes de trabajo y a mejorar las condiciones de trabajo existentes en la empresa.
• Desarrollar políticas sobre planes de inducción a las diferentes actividades en la planta.
• Elaborar los escalafones de puestos y salarios.
• Desarrollar actividades que contribuyan a la seguridad ocupacional dentro de la empresa.
• Implementar las comisiones de higiene. En la empresa., así como la infraestructura necesaria para mantener las medidas de higiene y seguridad industrial en la empresa.
• Implementar panes de contingencias en la empresa en caso de incendios desastres naturales amotinamientos y riñas entre los empleados.
• Implementar los planes de capacitación para el personal de los diferentes departamentos.
• En el plano social desarrollar actividades de recreación entre los trabajadores para fomentar el compañerismo y  la hermandad entre ellos.
• Mantener una política de conciliación entre la relación entre la empresa y los trabajadores.
• Establecer mecanismos para la resolución de las quejar y reclamos de los trabajadores
• Velar por la disciplina y en estricto cumplimiento del reglamento interno de la empresa.

Departamento de gerencia de producción

 Especificaciones

• Monitorear el cumplimiento de las metas de producción diarias.
• Elaborar planes tendientes a mantener o bajar los costos en la producción.
• Velar por la ecuanimidad en el pago de los incentivos bonos y demás estupendios de los trabajadores.
• Buscar los mecanismos adecuados y convincentes para cumplir con las metas de producción diarias, semanales, mensuales y anuales.
• Elaborar y desarrollar la periadiciadad y jornalización de los planes de producción.
• Velar por que la relación entre los diferentes departamentos bajo su cargo sea armoniosa y en equipo que garanticen cumplir con las metas de producción de la empresa.
• Coordinar con el departamento de calidad todos los mecanismos que garanticen la producción con calidad
• Cerciorarse de mantener los insumos y materia prima para producción al día.
• Reportar a la gerencia general o dirección de la empresa con periodicidad los informes necesarios sobre la forma como se desarrolla la producción.
• Elaborar planes de labores de coordinación con todos los demás departamentos involucrados en la producción a fin de cumplir con los cometidos de la empresa en manera de producción.
• Mantener con los proveedores y clientes una relación armoniosa.

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