Aplicacion legislacion laboral

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN Y APRENDIZAJES ESPERADOS        1

ÍTEM 1: ¿USTED DESVINCULA A JOAN?        2

1.1.- TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO AL PLAZO SEGÚN LA  NORMATIVA VIGENTE.        2

1.2.- CAUSALES DE DESVINCULACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA  VIGENTE.        2

1.3.- INDEMNIZACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO UN  TRABAJADOR.        2

1.4.- TOPE PARA EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES.        2

1.5.- VACACIONES AL MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN.        3

1.6.- MES DE AVISO        3

ÍTEM 2: ¿ESTABA MAL CALCULADO EL LÍQUIDO A PAGO?        3

2.7.- ESTRUCTURA DE LIQUIDACIONES DE REMUNERACIONES.        3

ÍTEM 3: EN CASO QUE DECIDA DESVINCULAR A JOAN        4

3.8.- CALCULO DE FINIQUITO (INDIQUE VARIABLES CONSIDERADAS Y SUPUESTOS DE SER NECESARIOS.        4

ÍTEM 4: EN CASO QUE NO SE DECIDA DESVINCULAR A JOAN        4

4.9.- ¿POR QUÉ MOTIVO RACIONAL Y VINCULADO CON EL  NEGOCIO USTED DECIDIRÍA SOLO AMONESTAR AL  TRABAJADOR Y NO DESVINCULARLO?        4

ÍTEM 5: PREGUNTAS SUGERIDAS        5

** ¿ESTABA MAL CALCULADA LA LIQUIDACIÓN DE JOAN?        5

*¿DESVINCULARÍA A JOAN?        5

CONCLUSIÓN        6

RECOMENDACIONES        6

BIBLIOGRAFÍA        7

ANEXOS        8

INTRODUCCIÓN Y APRENDIZAJES ESPERADOS

Uno de los principios sobre los que se fundamenta el derecho del trabajo es la denominada estabilidad laboral, siendo ésta el derecho de un trabajador a permanecer en el cargo asalariado en que se desempeña, a no ser despedido sin causa justificada calificada por la autoridad competente y, en caso de despido inmotivado, a ser reintegrado en el empleo o, en subsidio, a ser indemnizado adecuadamente 

Este proyecto tiene como objetivo el saber y tener información sobre la aplicación de las normas del derecho a la contratación e indemnización en el término de contrato de trabajo, de acuerdo a la normativa vigente, ya que para el empleador y el trabajador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar finalizado éste.

El código de trabajo permite al trabajador tener plena certeza acerca del monto que le corresponda percibir, en concordancia trabajaremos basándonos en los problemas hallados en la liquidación de sueldo de uno de los trabajadores de AGROINDUSTRIA NORDPACK y los motivos que conllevan a la baja productiva y abandono laboral por parte del trabajador.

Por lo tanto en esta tarea analizaremos como sistematizar la desvinculación de aquel trabajador en la empresa AGROINDUSTRIA NORDPACK de acuerdo a las normas del derecho a la contratación e indemnización en el término de contrato de trabajo de acuerdo a la norma vigente.

En la realización de este informe se espera aprender que el contrato es un mecanismo unilateral, donde se obligan ambas partes (empleador y trabajador) al beneficio de un intangible y un bien monetario, bajo la supervisión del empleador. Los contratos son de distinto tipos a plazo fijo, indefinido, por obra o faena y honorario.

Se espera también que mediante la normativa vigente, los pasos a seguir en cuanto a desvinculación de un personal, los beneficios y derechos adquiridos, dado el caso, cabe señalar que no todas la desvinculaciones son con derecho a indemnizaciones por años de servicio, muchos son desvinculaciones ipso factos, los mismos que no dan derecho si quiera a un aviso de término de término de contrato de 30 días.

Es necesario mencionar que tanto para la empresa como para el empleado candidato a desvinculación no es fácil, por su parte la empresa tiene como objetivo conservar el personal ya que una reposición del mismo significa un gasto para la empresa.

Otro punto relevante que se analizará es cómo las reacciones emocionales pueden perjudicar las aptitudes, actitudes de un trabajador llevándolo a dejar de utilizar con eficiencia el pensamiento lógico.

ÍTEM 1: ¿USTED DESVINCULA A JOAN?

1.1.- TIPOS DE CONTRATO DE ACUERDO AL PLAZO SEGÚN LA         NORMATIVA VIGENTE.        

        1.1.1.- ¿Qué tipo de contrato tiene el trabajador en el caso?

                R// Plazo indefinido.

1.2.- CAUSALES DE DESVINCULACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA         VIGENTE.        

        1.2.1.- ¿Corresponde la desvinculación del trabajador en este caso?

                R// Si.

          ¿Por qué motivo?

• Falta de respeto a un superior
• Salida intempestiva de su lugar de trabajo.

        1.2.2.- ¿Cuál es la causal de desvinculación de acuerdo a la normativa                         vigente que corresponde aplicar en este caso?

                R//

1.3.- INDEMNIZACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO UN         TRABAJADOR.        

        1.3.1.- ¿Cuáles son las indemnizaciones a las que tiene derecho el                         trabajador en este caso?

                R//Causal: Art 160 del código de trabajo

                En este caso no corresponde a indemnizaciones, ya que la desvinculación                 sería Ipso facto.

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