Areas De Un Banco

Áreas de un banco

FUNCIONES DE CADA AREA EN EL BANC DE CREDITO DEL PERU

DIRECTORIO

El Directorio es la más alta autoridad institucional. Le corresponde determinar las políticas a seguir para la consecución dela finalidad del Banco y es responsable de la dirección general de las actividades de éste.

GERENCIA GENERAL

Dirige el funcionamiento de la institución, tanto en su aspecto técnico cuantoadministrativo, de acuerdo con la política general del Directorio. Representa legalmente al Banco.

PRESIDENCIA

Preside al Banco, defendiendo su autonomía dentro de la Ley y velando por elcumplimiento de sus funciones señaladas por la Constitución Política.

AUDITORÍA

Ejecuta el control interno posterior y externo mediante acciones y actividades de control, en concordancia con la LeyOrgánica y los lineamientos del Directorio y del Sistema Nacional de Control.

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y CALIDAD

Lleva la gestión de los acuerdos de nivel de servicio para la tecnología deinformación y de soporte a la gestión de tecnologías de información del Banco y realiza el control de calidad y lleva el registro de las versiones de los productos de tecnología de información para su pase aproducción.

BANCA COORPORATIVA

Revisa que la información entregada este completa y se envía al área de análisis de crédito.

ÁREA DE FINANZAS

Es el área que se encarga del optimo control,manejo de recursos económicos y financieros de la empresa, esto incluye la obtención de recursos financieros tanto internos como externos, necesarios para alcanzar los objetivos y metas empresariales yal mismo tiempo velar por que los recursos externos requeridos por la empresa sean adquiridos a plazos e intereses favorables.

Funciones:

1-Financiamiento

2-Contraloría

3-Crédito y Cobranza4-Impuestos

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (PERSONAL)

Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta área, se... [continua]

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (PERSONAL)

Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa. Dentro de las principales funciones de esta área, se pueden mencionar: Reclutamiento y selección de personal capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la motivación, capacitación y evaluación del personal; el establecimiento de un medio ambiente agradable para el desarrollo de las actividades.

Funciones:

1-Contratación y empleo

2-Capacitación y desarrollo

3-Sueldos y salarios

4-Relaciones laborales

5-Servicios y Prestaciones

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