Asociaciones implicitas

Ejercicio de Asociación Implícita

Las asociaciones implícitas se refieren a los procesos automáticos que tenemos los humanos a la hora de entender el mundo; se van creando desde nuestra socialización en la infancia, y se refuerzan por medio de las creencias de nuestras familias y sociedades.  Pocas veces reflexionamos sobre las asociaciones implícitas que tenemos, ya que por lo general, las desconocemos o las negamos.

El objetivo del siguiente ejercicio es descubrir cuáles son nuestras asociaciones implícitas sobre algunos conceptos: raza, orientación sexual, apariencia física, religión, y otras.

¿Por qué es importante el descubrir nuestras asociaciones implícitas? El líder reflexiona sobre lo que sucede en su exterior y en su interior.  Todos tenemos asociaciones implícitas, lo importante es descubrirlas, para poder manejarlas, y evitar que sean éstas las que nos manejen a nosotros.

¿Hay resultados buenos o malos? No. Solamente hay resultados.  Los resultados nos pueden sorprender, y nos pueden molestar.  Esto es parte del proceso de aprendizaje del líder, y todos partimos del único punto del que podemos: en donde estamos.

Instrucciones:

1. Visite la página: https://implicit.harvard.edu/implicit/spain/
2. Completen al menos 2 tests de asociación implícita del sitio web.  Los tests de asociación implícita son gratuitos, y no deben de registrarse si no lo desean. Haga click en el enlace. Una vez en el sitio web, seleccione la opción “Tome un test de demostración”, luego “Sabiendo esto, quiero proceder”.  Allí se les desplegará la lista de posibles tests.  Puede seleccionar cualquiera MENOS el de COMUNIDADES.
3. Siguiendo la rúbrica disponible en Blackboard, conteste las preguntas de discusión directamente en el foro.

1. ¿Qué es una asociación implícita?

Es la manera en que la mente asocia o relaciona, de forma automática, representaciones mentales de los objetos que visualizamos y que se encuentran condicionados a lo interno por experiencias que se hayan vivido y por las ideologías obtenidas por la cultura existente a nuestro alrededor, la forma en que nos han educado y por el entorno en el que nos desarrollamos. Es un factor determinante en el comportamiento organizacional de todas las empresas.

1. Cuéntenos: ¿Que test completo y cuáles fueron sus resultados?

Con respecto a los test realizados, el primero de ellos fue el de Diversidad Sexual, el resultado de este test según el grafico de barras presentado como resumen del mismo, refleja que se categorizaron las personas homosexuales como malo y las personas heterosexuales como bueno lo cual se dio como factor de más peso en las barras presentadas al final del estudio, el caso inverso reflejó una cantidad menor de barras en el gráfico. El resultado realmente fue sorpresivo pues mi pensamiento en estado de consciencia del tema no es prejuicioso con respecto a la identidad sexual de las personas que están en mis círculos cercanos, llámense amistades o compañeros de trabajo, de hecho, existen muchas personas homosexuales con las cuales comparto normalmente por aspectos laborales o por temas sociales y no había pensado que el test arrojara esta información.

El segundo test realizado fue el de peso. Con respecto al mismo, los resultados fueron muy interesantes pues al final en el gráfico resumen se dio una predominancia de pensar que las personas obesas se categorizaran como malas y las delgadas como buenas; en menos escala se presentó el efecto inverso. Al igual que con el primer test, los resultados no los esperé, pues normalmente no tengo preferencias entre personas gruesas y delgadas en temas de relaciones organizacionales o amistades, pero la tendencia del test fue de calificar como malas a las personas de tipo obeso.

1. ¿Cómo podrían impactar las asociaciones implícitas en la gestión de recursos humanos y el comportamiento de una organización?

El impacto puede darse desde la génesis misma de la contratación, cuando se está reclutando el personal, si nos basamos en los resultados de los test presentados anteriormente en donde claramente se ve que hay un pensamiento inconsciente que actúa sin que nos demos cuenta, podríamos pensar que una selección se va a realizar con base a lo que me parezca una persona de contextura gruesa y delgada, su color de piel, sus creencias religiosas o su orientación sexual sin importar en su idoneidad para un determinado puesto. Si trasladamos estos potenciales prejuicios inconscientes al desarrollo de la organización, entonces podrían darse situaciones que atenten contra el desempeño de las funciones por contar en el grupo de trabajo con personas con las que creemos sentirnos bien pero que en el fondo no aceptamos.

1. ¿Cómo podrían impactar las asociaciones implícitas en la gestión de recursos humanos y el comportamiento de una organización?

La gestión del recurso humano y el comportamiento de la organización se pueden ver afectadas directamente por las asociaciones implícitas. Los procesos de selección podrían alterarse al escoger no a la mejor persona para el puesto, sino la que satisfaga nuestros requerimientos en cuanto a raza, religión, orientación sexual o apariencia física, lo cual sin duda genera riesgos al perderse recursos que podrían ser idóneos para la organización por un tema de preferencia de los evaluadores. A a lo interno afecta los procesos de promoción de los miembros de la organización, ya que si soy una persona obesa y mi evaluador no tiene afinidad con personas de este tipo se genera una barrera que impide el crecimiento y por ende la consecuencia es desmotivación.

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