Assesstment Center
Enviado por Maria1948 • 27 de Octubre de 2014 • 389 Palabras (2 Páginas) • 225 Visitas
¿QUÉ ES ASSSESSTMENT CENTER?
Assessment es un instrumento de alta especificidad técnica para la evaluación de potencial de las personas. Permite obtener información objetiva acerca de cómo actuarían las personas en diferentes circunstancias y tareas. Esta herramienta adquiere especial importancia en procesos masivos de selección de personal y en evaluaciones de potencial para determinar los planes de carrera y la inversión en desarrollo humano que la organización quiere hacer.
¿BENEFICIOS DEL ASSESSMENT CENTER?
• Evaluación en forma precisa y completa del potencial.
• Brinda información sobre el comportamiento de las personas en situaciones concretas de trabajo.
• Ayuda a la identificación de habilidades y aptitudes específicamente requeridas para cada puesto.
• Optimiza los esfuerzos orientados al desarrollo.
¿EMPRESAS QUE CONTRATEN POR ASSESSTMENT?
Hoy en día las empresas que más demandan este servicio son aquellas donde las áreas de Recursos Humanos están más desarrolladas. Por tamaño, son las empresas medianas y grandes las que recurren más a esta técnica.
AT&T, IBM, Grupo Monterrey, Asemex, General Electric, Sears, Telmex, Banamex, Bancomer, etc.
¿QUÉ ES UN ESTUDIO SOCIOECONÓMICO?
Es un proceso de entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene como objeto recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral de cada candidato a través de terceros: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etc.
¿QUÉ ES ASSSESSTMENT CENTER?
Assessment es un instrumento de alta especificidad técnica para la evaluación de potencial de las personas. Permite obtener información objetiva acerca de cómo actuarían las personas en diferentes circunstancias y tareas. Esta herramienta adquiere especial importancia en procesos masivos de selección de personal y en evaluaciones de potencial para determinar los planes de carrera y la inversión en desarrollo humano que la organización quiere hacer.
¿BENEFICIOS DEL ASSESSMENT CENTER?
• Evaluación en forma precisa y completa del potencial.
• Brinda información sobre el comportamiento de las personas en situaciones concretas de trabajo.
• Ayuda a la identificación de habilidades y aptitudes específicamente requeridas para cada puesto.
• Optimiza los esfuerzos orientados al desarrollo.
¿EMPRESAS QUE CONTRATEN POR ASSESSTMENT?
Hoy en día las empresas que más demandan este servicio son aquellas donde las áreas de Recursos Humanos están más desarrolladas. Por tamaño, son las empresas medianas y grandes las que recurren más a esta técnica.
AT&T, IBM, Grupo Monterrey, Asemex, General Electric, Sears, Telmex, Banamex, Bancomer, etc.
¿QUÉ ES UN ESTUDIO SOCIOECONÓMICO?
Es un
...