BIENESTAR LABORAL, PARTE FUNDAMENTAL DEL ÉXITO EMPRESARIAL

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 1

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTA D.C.

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 2

BIENESTAR LABORAL, PARTE FUNDAMENTAL DEL ÉXITO EMPRESARIAL

TUTOR: JORGE ENRIQUE TABOADA

NRC: 4511

ANGIE TATIANA PEREZ ALARCON ID 430105

HILADIDES MARTINEZ SANCHEZ ID 607695

OSCAR EDUARDO NIVIA SEGURA ID 362937

FEBRERO

2020

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 3

Contenido

PORTADA ....................................................................................................................................... 1

TITULO ........................................................................................................................................... 2

TEMA DE INVESTIGACIÓN ....................................................................................................... 4

RESUMEN DE LA INVESTIGACIÓN ......................................................................................... 9

INTRODUCCIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ........................................................................... 10

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN .......................................................................................... 11

MARCO REFERENCIAL ............................................................................................................ 11 OBJETIVOS ................................................................................................................................. 16

➢ OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................... 16

➢ OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................ 16

JUSTIFICACIÓN ......................................................................................................................... 17

TIPO DE INVESTIGACIÓN ....................................................................................................... 17

METODOLOGÍA ......................................................................................................................... 18

CRONOGRAMA Y ENTREGABLES ........................................................................................ 19

BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 20

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 4

Tema de Investigación

Al darle un conocimiento específico, se debe saber ¿Qué es bienestar laboral? Y por ello, Ruiz,

H (2007, agosto 28). Gestiopolis. Bienestar social laboral de

https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral/ define el término bienestar laboral; Como

un estado de satisfacción que alcanza el empleado en el ejercicio de sus funciones, fruto de un

contexto laboral pleno, agradable y un reconocimiento por su labor.

Para La Opinión, ¿Qué es el bienestar laboral? 2014, enero 07. Recuperado de

https://laopinion.com/2014/01/07/que-es-el-bienestar-laboral/ es la manera de ayudar a

incrementar la confianza en las propias capacidades, viviendo mejores condiciones sociales y

económicas; está a su vez, incrementa la confianza en las capacidades del empleador

estimulándolos a desarrollar mejor su función.

Es más, también Caurin, J (2018, septiembre 13). Emprendepyme.net. Bienestar laboral de

https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral dice que, cuando los empleados se sienten

cómodos en una empresa o en sus puestos de trabajo no tendrán problemas de salud y a su vez

harán de sus funciones correctamente obteniendo como resultado un equipo productivo, motivado

y comprometido con la empresa. Adicionalmente, se busca un mejor bienestar emocional que

ayude a sentir a los empleados contentos con lo que hacen.

En segundo lugar, ¿Cómo es un bienestar laboral? Ruiz, H (2007, agosto 28). Gestiopolis.

Bienestar social laboral de https://www.gestiopolis.com/bienestar-social-laboral/ brinda unos tips

para ampliar esta inquietud:

INTRODCUCCIÓN DE INVESTIGACIÓN 5

• El bienestar laboral debe reflejar los valores y principios de la organización, si existen

políticas de beneficios para los clientes Y/O usuarios, de igual forma deben existir

beneficios para el trabajador, teniendo como resultado una empatía para ambas partes.

• De acuerdo a los recursos tanto económicos como de infraestructura, el diagnóstico de

bienestar laboral nace de las necesidades reales de los trabajadores y no de lo que creen

que es más conveniente.

• Para llevar a cabo el diagnóstico, se requiere inversión en dinero y tiempo, puesto que ya,

conociendo las necesidades de los trabajadores se evalúan los posibles costos y el

compromiso de los directivos.

• Es necesario que todos los trabajadores estén enterados de este propósito, puesto que el

impacto en la organización será más eficiente.

• Se requiere un seguimiento, control y permanente evaluación de resultados.

• No siempre se trata de invertir dinero o mayor número de beneficios, un reconocimiento

informal puede ser de mayor agrado para el trabajador.

• Los beneficios no deben ser iguales para todas las áreas de la empresa.

• La estructuración de este proyecto debe ser enfocado a satisfacer las necesidades del

personal y adicionalmente, generar un valor a la empresa.

Pero, ¿Por qué es importante un bienestar laboral? Según Caurin, J (2018, septiembre 13).

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