Beneficios a los empleados.

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

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FACULTAD DE CONTADURÍA Y

ADMINISTRACIÓN

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

C.P. HUGO FACIO CORDERO

DARINA DOMINGUEZ ANDAZOLA    

258091

AGOSTO, 2015

CHIHUAHUA, CHIH.

La existencia de los beneficios a los emlpeados se genera de la importancia de reconocer los pasivos laborales con los que cuenta una empresa o entidad; por ello en la anterior sesión hablamos acerca del tratamiento contable que debe darseles a dichos pasivos y le obligacion que ellos implican, así como también conocer la forma de estimar los costos para asi poder provisionarlos en tiempo presente y que a futuro no generen un gran gasto.

También se trató acerca de las valuaciones actuariales, lo cual nos indica que en el caso de los beneficios a los empleados a corto plazo (los cuales son una contribucion definida) no requieren una valuacion actuarial, contrarios a los beneficios a largo plazo (los cuales son un beneficio definido), que si requieren de un estudio actuarial para poder ser cuantificados y reconocidos contablemente como un pasivo segun las políticas y procedimientos de cada entidad y por ultimo los planes híbridos, que es una combinación de ambos.

Entre los beneficios a largo plazo se encuentran los siguientes:

• Terminación
• Retiro
• Post-retiro
• Otros

En el caso de la contribución definida (CP) su tratamiento contable es un cargo a resultaodos.

Tratandose de planes de beneficio definido (LP) se les da el tratamiento contable que refleje la determinación mínima de pasivos y gastos o utilidades del año.

En los planes híbridos (CP y LP) se les da el tratamiento contable que refleje la determinación mínima de pasivos y gastos o utilidades del año por la parte que sea contingente.

La NIF D-3 nos permite ir amortizando la vida promedio de permanencia en la empresa, pero ésta no te obliga a realizarlo. En el caso de otras normas se deberá reconocer en el ejercicio en que se genere la terminación laboral o lo que suceda.

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