CAMBIO DE PARADIGMAS EN EL ASPECTO LABORAL

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CAMBIO DE PARADIGMAS EN EL ASPECTO LABORAL

Nos encontramos en pleno siglo XXI, etapa en la que el mundo atraviesa constantes procesos de transformación los cuales se ven influenciados por los avances tanto tecnológicos como científicos provocando un gran impacto en mundo actual y los paradigmas no son la excepción a la regla. la sociedad se va transfigurando tanto que se podría aseverar que lo único constante es el cambio, las personas deben acoplarse a los nuevos arquetipos sociales y no permanecer estancados en el pasado. Hace unos 20 o 25 años antes vivíamos en un mundo completamente diferente al que ahora conocemos, con los actuales paradigmas nada es seguro, ya que no por el simple hecho de tener una carrera profesional significa que tendrás un trabajo y el futuro asegurado de por vida, pensar de esa manera es lo que provoca que exista un alto porcentaje de desempleo en los diversos países existentes. Al igual que las personas las empresas cambian porque necesitan hacerlo para así no quedarse atrás y dejar que la competencia los sobrepase, incluso los que se ubican en la sima de esta pirámide son quienes corren el mayor riesgo de sufrir una gran caída.

Temple, I (2010). Menciona que “El trabajo era no solo un derecho, sino algo que veíamos como una propiedad privada dentro de otra” (p. 23), pues tiempo atrás una persona no podía ser despedida ya que se podría afirmas que poseía un empleo seguro de por vida que incluso podría ser traspasado a su descendencia.

Las empresas locales tenían plantas en el país, produciendo lo que se vendía con restricciones y permisos que impedían el libre comercio, por el contrario, en la actualidad son en su mayoría globales, no requieren tener plantas siendo así la relación laboral más flexible. Pero estas traspasan cambios con el tiempo, porque necesitan adaptarse a los avances sin quedarse atrás.

El mundo actualmente se encuentra globalizado, situación en donde las empresas modifican y cambian por la competencia, la cual aumenta con el pasar de los días. las innovaciones tecnológicas aumentan al igual que las reorganizaciones para la eficacia y mejor rentabilidad, la capacidad de los empleados para una ventaja competitiva en el mercado y la inversión.

Tiempo atrás se encontraba mal visto que una persona abandone su puesto de trabajo o lo den de baja de este ya que supuestamente era un trabajo para toda la vida y esto solo podía significar una cosa, que su desempeño era ineficiente y a causa de esto probablemente ya nade lo volvería a contratar, ahora por el hecho de que las personas ocupen altos cargos no significa que será una labor para “toda la vida” ya que la importancia del derecho quedó de lado.

Y en esta situación empieza a surgir la interrogante ¿DESEMPLEO O EN TRANSICIÓN?, la respuesta es clara, porque todo indicada que los trabajadores pasan por la transición laboral cuando toca cambiar de trabajo a uno igual o mejor al que tenía. En estos tiempos se cree que, al alcanzar un puesto de mayor rango te brinda una mayor sensación de “seguridad”, pues esto no es así, ya que los que ocupan rangos superiores son más susceptibles a perder su puesto, la idea no es una representación del peligro mas bien es una proporción del riesgo.

El éxito es un paradigma, es la satisfacción realizada, laboral y personalmente, lo cual influencia al mejoramiento del desarrollo.

Muchas de las compañías buscan el talento, eficiencia y el buen profesional. Cuando el trabajador se presenta busca deslumbrar con su rendimiento y capacidad, pero el gran problema es que con el tiempo ya se vuelve continuó y tendemos a ver al trabajo como “aburrido”, hasta llegar al punto en el que se empieza a descuidar el trabajo y las responsabilidades que este conlleva; en ese momento es donde se busca un remplazo que pueda agregar valor y contribuir con resultados que sean capaces de satisfacer las necesidades de los clientes, dado esto es muy importante el enfoque de empleabilidad manteniendo la continuidad de nuestros servicios para el favorecimiento propio y el de la empresa, basándose en una buena reputación y el buen profesional

La empleabilidad también viene a formar parte del trabajo, tomando en consideración las múltiples definiciones que tiene esta palabra, se puede decir que es una capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo de igual o mejor nivel de satisfacción profesional/personal que el actual en un tiempo determinado.

Mientras que muchas personas salen a buscar un empleo con poca experiencia y esperando la suerte de tenerla, otros lo obtienen de manera más sencilla. Pero ¿De qué forma ellos logran tener un puesto viable y sencillo? La respuesta es fácil y a la vez algo compleja

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