CAPACITACION DE PERSONAL

CEST BAJIO

MAESTRIA EN ADMINISTRACION PÚBLICA

MVZ ERNESTO HERNANDEZ GONZALEZ

TEMA: CAPACITACION DEL PERSONAL

AL INICIO DE ESTE TEMA DECIMOS QUE LA CAPACITACION ES EL PROCESO EDUCACIONAL DONDE ABARCA ENGLOMERADOS CONCEPTOS DIARIOS DE CRECIMIENTOS PERSONAL DE CADA UNO. ES EL PRINCIPIO PRIMORDIAL PARA LA ORGANIZACION O EMPRESA YA QUE SE DELIMITAN A UN MARGEN PERSONAL PREPARADO EN CUALQUIER CIRCUNSTANCIA, DE MOMENTO QUE PUEDA EMPRENDER EL INDIVIDUO. ES UN PROCESO EDUCACIONAL PORQUE TIENE UN FIN EN LA FORMACION Y PREPARACION DE LAS PERSONAS, YA QUE LAS CONSTITUYE EL RECURSO MAS PRIMORDIAL Y DINAMICO.

LOS PROCESOS HUMANOS PRESENTAN ENORMES APTITUDES PARA EL DESARROLLO DE LA CAPACITACION Y DE APRENDER NUEVAS HABILIDADES TECNICAS, Y DE OBTENER NUEVOS CONOCIMIENTOS MODIFICANDO APTITUDES Y CONDUCTAS EN LAS PERSONAS.LA CAPACITACION ES LA DETERMINACION DE LAS NECESIDADES QUE CORRESPONDE A CUALQUIER DIAGNOSTICO DE LO QUE SE DEBE DE HACER, ES VERIFICAR LOS PROBLEMAS QUE OCURREN EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES, EN GENERAL UNA NECESIDAD DE CAPACITACION. O ES LA DEFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO DEL CARGO, UNA NECESIDAD GENERALMENTE SE DETECTA POR MEDIOS DE LOS SIGUIENTES PROBLEMAS:

• BAJA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL.

• BAJA CALIDAD DEL TRABAJO.

• COMUNICACION DEFICIENTES.

• Y ELEVADOS NUMEROS DE ACCIDENTES.

ESOS SON LOS PROBLEMAS COTIDIANOS QUE OCURREN DENTRO DE CUALQUIER ADMINISTRACION.

EN EL DESARROLLO DE LA CAPACITACION DECIMOS QUE ES LA PROGRAMACION DONDE PLANEAMOS TODOS LOS DETALLES DE LAS FORMAS EJECUTADAS EN LA CAPACITACION EN TERMINOS DE CONTENIDOS, TECNICAS, PERIODOS, Y EL LOCAL DONDE RELIZAMOS Y QUIENES SERAN LOS APREDINCES, PARA ASI TENER UN PERSONAL MAS EFECIENTES DENTRO DE UNA EMPRESA Y DESTACARLOS EN HABILIDADES DENTRO DE SU LABOR DE TRABAJO.

DENTRO DE LO QUE DECIMOS QUE LA IMPORTANCIA DE LA PROGRAMACION ES ELABORAR LA LISTA DE NECESIDADES QUE LE DIMOS BASE. GENERALMENTE LA EJECUCION DE CAPACITACION DEL PERSONAL LO HACEN LOS PROPIOS ORGANISMO DONDE TRABAJA EL EMPLEADO Y/O COLOBORADOR, PUES LA CAPACITACION ES LA RESPONSABILIDAD QUE TIENE EL JEFE EN HACER TALLERES O CURSOS PARA ADIESTRAR A SU PERSONAL PARA UN MEJOR DESMPEÑO DENTRO DE SU EMPRESA PARA HACERLA RENDIR MAS A SU CONVENIENCIA Y TAMBIEN MOTIVANDO A SUS COLABORADORES.

DENTRO DE ALGUNAS INTERROGANTES TENEMOS:

• DENTRO DEL LUGAR PROPIO DE TRABAJO: LA CAPACITACION SE HACE DONDE EJECUTA SU ACTIVIDAD DE TRABAJO. NO HAY NECESIDAD DE SALIR DE LA SECCION DE TRABAJO.

• FUERA DE LA EMPRESA: ES LA LLAMADA CAPACITACION EXTERNA, ES EL CASO DE NUEVOS CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS QUE EXIGEN INSTRUCTORES ESPECIALIZADOS. LA EJECUCION DE LA CAPACITACION TIENE DIVERSAS TECNICAS.

1. CLASES MAGISTRALES: ES LA TRASMISION DE NUEVOS CONOCIMIENTOS E INFORMACIONES.

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