CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES

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UNIVERSIDAD DE SONORA

LIC. EN CONTADURÍA PÚBLICA.

ACTIVIDAD 4: INVENTARIO CAPITAL HUMANO.

CAPITAL HUMANO Y RELACIONES LABORALES. 

MAESTRA:

MOLINA VERDUGO CLARA.

ALUMNOS:

David Alejandro Martínez Delgado

Eduardo Emiliano Puente Manríquez

Dulce Yamileth Varela Cruz

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Hermosillo Sonora, al 24 de Agosto de 2021

INTRODUCCIÓN

Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Mediante este trabajo presentaremos el inventario de capital humano correspondiente a la empresa Making Dreams del giro industrial, con el fin de concentrar todos los datos e información sobre los trabajadores de la empresa.

A través del inventario de capital humano será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes.

Este inventario nos permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de nuestros empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Pues cada persona es única y posee facultades únicas y diferentes, que al desarrollarlas nos permiten ser más competentes.

Dicho inventario contiene datos generales, aspectos curriculares, información respecto al desempeño laboral, a sus antecedentes, carrera administrativa y una evaluación psicotécnica relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador.

La mencionada información permitirá a la empresa realizar una adecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando su integración al equipo de trabajo y, en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales y metas organizacionales.

DESARROLLO

(TABLA ANEXA EN EL DOCUMENTO DE EXCEL)        

CONCLUSIONES

• Luego de haber concluido este trabajo de investigación sobre bases de datos fueron muchos los esfuerzos y conocimientos adquiridos durante dicha elaboración. Algunos de los aspectos aprendidos y que de gran peso es la base de datos su definición, requerimiento, ventajas y características donde podemos decir que la base de datos: Es una colección de datos o información usados para dar servicios a muchas aplicaciones al mismo tiempo. En cuanto al requerimiento podemos decir que cumple las mismas tareas de análisis que del software y tiene como característica relacionar la información como vía organización y asociación donde la base de datos tiene una ventaja que es utilizar la plataforma para el desarrollo del sistema de aplicación en las organizaciones. Otro aspecto importante sería el diseño y creación de la base de datos, donde existen distintos modos de organizar la información y representar las relaciones, los cuales tiene ciertas ventajas de procesamiento y de negocios. (David Alejandro Martínez Delgado).

• Con este trabajo nos ayudó a poder entender más a fondo y lo importante que es el inventario de capital humano en una empresa, que es una de las principales herramientas que ayuda a perfilar mejor la escala retributiva de cada puesto, de manera que sea más justa. Esta herramienta te aporta elementos sólidos para ofrecer un aumento a los trabajadores que realmente se lo merecen por su rendimiento, aptitudes y/o cualificación. En resumen, un buen inventario de personal te ayudará a conocer mejor a tus empleados para diseñar estrategias a medida que te permitan optimizar el factor humano según cambien las demandas del mercado o los objetivos de negocios. (Eduardo Emiliano Puente Manríquez).

• Gracias a este trabajo puedo concluir la gran relevancia que tiene realizar un inventario de capital humano, considero que es una muy buena herramienta para evaluar los conocimientos, capacidades, habilidades, experiencias y aptitudes de los trabajadores de una empresa.  Dentro de una organización el capital más importante son sus trabajadores, de ellos depende en gran medida su funcionamiento y evolución, es por ello que con un buen inventario de recursos humanos la empresa potenciará las capacidades y habilidades de los trabajadores, enfocándose con éxito al logro de sus metas, así como a una excelente toma de decisiones respecto al uso efectivo de esos recursos. (Dulce Yamileth Varela Cruz).

Referencias:

Molina, C. (2021). Inventario de Capital Humano. AVAUS.

Recuperado de: https://ntic.uson.mx/avaus2/mod/assign/view.php?id=31089

Macías, F. (2021). Director de producción. Educaweb. Recuperado de: https://www.educaweb.mx/profesion/director-produccion-538/

Soto, B. (2020, 10 abril). Dirección de una empresa. Gestion.Org. Recuperado de: https://www.gestion.org/acerca-de-la-direccion-en-una-empresa/

Euroinnova Business School. (2021, 29 abril). Carpintería en general. Recuperado de: https://www.euroinnova.mx/profesion/carpintero-en-general

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