CASO: EMPRESA HEWLETT PACKARD

UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPIRITU SANTO

MBA

CASO: EMPRESA HEWLETT PACKARD

NÚMERO DE TRABAJADORES:  302.000

RANKING LISTA FORTUNE 500 (2015):  PUESTO 19

RETORNO DE LA INVERSIÓN TOTAL (2014):                              46%

RETORNO DE LA INVERSIÓN TOTAL (5 AÑOS):                         -3%

RETORNO DE LA INVERSIÓN TOTAL (10 AÑOS):                         8%

SITUACIÓN

DESDE QUE INICIARON SU EMPRESA EN EL PEQUEÑO GARAJE DE UNA CASA, WILLIAM HEWLETT Y DAVID PACKARD DEFINIERON LOS VALORES CORPORATIVOS QUE GUIARÍAN EL COMPORTAMIENTO DE HEWLETT-PACKARD HP Y QUE HASTA LA ACTUALIDAD ORIENTAN LA ORGANIZACIÓN. EL ESTILO HP TIENE VARIAS INTERPRETACIONES, QUE SE RESUMEN DE LA MANERA SIGUIENTE:

• TENEMOS PROFUNDO RESPETO POR LAS PERSONAS Y TAMBIÉN UNA PROFUNDA CONFIANZA EN ELLAS.
• BUSCAMOS EN LAS PERSONAS UN ALTO NIVEL DE DESEMPEÑO Y DE CONTRIBUCIÓN.
• CONDUCIMOS NUESTROS NEGOCIOS CON INTEGRIDAD TOTAL
• ALCANZAMOS NUESTROS OBJETIVOS COMUNES POR MEDIO DE EQUIPOS
• FOMENTAMOS LA FLEXIBILIDAD

PARA HP ESOS VALORES SON ELEMENTO FUNDAMENTALES DE ÉXITO. EL PRESIDENTE LEWIS PLATT AFIMRA PASAR LA MAYOR PARTE DE SU TIEMPO HABLANDO MÁS SOBRE LOS VALORES DE LA COMPAÑÍA QUE SOBRE ESTRATEGIAS DE NEGOCIOS.

¿QUÉ OPINA USTED?

Considero que la posición tomada por el presidente de la empresa es la correcta puesto que realiza un enfoque más hacia los valores de la compañía que a las estrategias de negocios. Dentro de las compañías y dentro de las organizaciones sociales se debe de poner siempre al ser humano sobre el capital.

Si existe flexibilidad por parte de la compañía, y confianza en sus trabajadores no cabe duda que se potencializaría el desempeño de las personas que conforman la misma; esto conllevaría a que el clima laboral sea más alto y a su vez mejore el nivel de productividad y desempeño de los trabajadores.  

No cabe duda que con los números reflejados en la actualidad podemos decir que la forma como maneja el presidente de HP es la correcta se comenzó en un garaje de una casa ahora en la actualidad son 302M  empleados, el retorno de la inversión ha ido incrementando con un despunte dentro de los últimos años siendo el 2014 el más rentable.  

¿CÓMO CREE USTED QUE EN HP SE DEMUESTRA LA EXISTENCIA DE CADA UNO DE ESOS VALORES?

Se la puede demostrar con la interacción de sus trabajadores, la flexibilidad y la equidad respecto a su equipo de trabajo y sobretodo respetando las normas laborales; las obligaciones que el empleador tiene con sus trabajadores las cuales internacionalmente pregona y describe la organización internacional del trabajo (OIT) las cuales constituyen derechos humanos fundamentales.

¿QUÉ ACTITUDES Y VALORES DEBEN TENER LOS EMPLEADOS PARA AJUSTARSE A LA ORGANIZACIÓN?

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