CASO PRACTICO: NIKE Y REEBOK

CASO PRACTICO: NIKE Y REEBOK

NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN TODO EL MUNDO

Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

El enfoque de las empresas como lo son Nike y Reebok para la subcontratación de la producción es importante tener en cuenta que las compañías transnacionales se caracterizan por tener políticas de contratación bien estructuradas en concordancia de las normas internacionales con las cuales se certifican y revalúan constantemente.

Podemos detallar que el enfoque que tuvo el caso de Nike, en cuanto a las políticas fueron ajustadas luego de la situación en la que se vio envuelta con sus productores de Corea y Vietnam, pero antes había un mayor  interés de satisfacción de los niveles de producción , sin detenerse a evaluar de manera detallada si estos cumplían unos estándares mínimos que garantizaran de alguna manera el bienestar general de sus empleados, razón por la cual en aquellas empresas se presentaban fenómenos como el pago de salarios por debajo de lo legal, normatividad laboral frágil, maltrato y castigo físico.  

En el caso de Reebok, por ser una compañía que se enorgullece de su compromiso con los derechos humanos enfocado en el bienestar, interés por las garantías laborales que sus contratistas aplican al personal a su cargo, recordamos que Reebok colaboró en la creación de una fuerza de trabajo de prácticas globales con manufacturas con el fin de organizar, investigar y desarrollar recomendaciones de acciones éticas y responsables.

De acuerdo al relativismo ético en estos dos casos, de acuerdo al enfoque que tuvo cada empresa, se puede indicar que la parte ética aplicaría solo para Reebok quien busca el bienestar de sus trabajadores buscando asegurar condiciones de trabajo favorables.

1. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

El caso de Nike, esta empresa se ampara en una estrategia jurídica al no ser empleadora de los trabajadores, lo cual hace que no se preocupe de manera real por bienestar y derechos de los mismos, Reebok, por el contrario, tiene como política de la compañía el respeto por los derechos humanos de esta manera hay preocupación por la seguridad y comodidad del empleado.

En relación: Los derechos, Nike, no tiene preocupación por los derechos porque considera que no son de su competencia; Reebok, es consciente de que el respeto por los derechos es fundamental en su imagen y influencia de la compañía a nivel mundial.

Con respecto a las obligaciones, Nike, solamente se inquieta por el personal directamente contratado y vinculado a la entidad; Reebok, pretende que en todas sus empresas asociadas se proporcionen adecuadas garantías para mejorar el nivel de vida de los empleados y satisfacción de los mismos.

Frente a los incentivos, Nike, no se evidencia ningún tipo de motivación laboral; Reebok, se denota el interés de salarios justos, buenos ambientes de trabajo, jornadas laborales no superiores a 48 horas.

Finalmente, en las motivaciones, Reebok, se interesa por mantener una cultura organizacional apropiada; Nike, no parece preocuparse por el tema.

El dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano, sería que por esas mismas condiciones se obtendría seguramente una utilidad mayor debido a los bajos costos de la mano de obra, pero no habría las condiciones necesarias para garantizar un trabajo digno, lejos de los principios y objetivos establecidos por la responsabilidad social corporativa. Justamente el hecho de que las empresas dejen de lado la ética empresarial es lo que ha llevado a las actuales condiciones de injusticia y desigualdad que se presentan a nivel mundial.

1. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

la ética empresaria indica dignidad, equidad, y valores humanos, el hecho de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción no traería ningún beneficio real, pues en un momento dado se limitaría solamente a obtener un mayor margen de utilidad al pagar salarios que no sean justos, pero las consecuencias en el mediano y largo plazo podrían ser adverso para una empresa, por eso la subcontratación en condiciones inhumanas sólo traerían desventajas como mala imagen de la compañía, faltas a la ética y responsabilidad empresarial, no habría demanda en  adquirir los productos ofrecidos y muy seguramente hasta consecuencias legales; aspectos que seguramente en el futuro terminarían con la liquidación de las entidades hasta consecuencias legales; aspectos que seguramente en el futuro terminarían con la empresa.

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