CASO PRÁCTICO Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo en mundo
Enviado por Silvana Barron • 17 de Mayo de 2020 • Documentos de Investigación • 1.372 Palabras (6 Páginas) • 1.073 Visitas
DD090 – ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
CASO PRÁCTICO
Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo en mundo
Introducción
En estos tiempos una gran mayoría de las empresas valoran más a sus colaboradores, de manera interna, así también el gobierno mediante la regularizadora laboral vela más por los trabajadores.
Instrucciones para el desarrollo de la actividad
Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:
1.- ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en
estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?
Definitivamente existe gran diferencia en los enfoques de evaluación entre Nike y Reebok, ya que su enfoque va direccionado al aprovechamiento de los trabajadores.
En el caso de Nike, ha presentado la explotación de los trabajadores sin fijarse en género o edad, cayendo así en la falta de ética y moral, lo que nos indica que Nike únicamente tiene interés en producir y no le interesan sus colaboradores, pero que ya está con un plan de realizar un nuevo código de conducta para las empresas que subcontrata para producir, debido a las practicas inhumanas de 2 países en los que prácticamente viola los derechos humanos de sus colaboradores.
En el caso de Reebok, por ejemplo, notamos que se enfoca más en el bienestar de sus colaboradores, pues somete a evaluaciones a sus subcontratantes, proveedores y demás asociados, donde deben cumplir las normas de Derechos humanos en la producción, lo que los lleva a elevar su imagen corporativa mediante la mejora continua en sus políticas internas.
¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?
Depende de cada sociedad, pues no existe una regla general ara definir lo que es o no ético, pero si podríamos aplicar como definición en éste caso, pues en ambas empresas se enfocan en sus operaciones, pues existen diferentes formar de interpretar una de estas se remonta a la filosofía griega, donde se trabajaba con la frase “el hombre es la medida de todas las cosas”.
(https://www.lifeder.com/relativismo-etico/)
¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?
Respecto al concepto de universalidad moral, es lo opuesto a al relativismo ético, por un lado, ya que en algunos países nos dicen que existen leyes que velan por los colaboradores, por la niñez, para que no deban ser contratados por empresas que se dediquen a la explotación de estos, en otros países se encargan de que los colaboradores, tengan sueldos dignos, beneficios sociales, se encuentran bajo mejores condiciones.
En cambio, Nike se encarga de buscar países donde no exista esta protección para los colaboradores. Y aprovecha el máximo de explotación de sus trabajadores, mientras más horas trabajen por menos paga mejor. Lo cual no es aceptable en estos tiempos. http://www.scielo.org.co/pdf/ef/n37/n37a05.pdf
En la subcontratación de las empresas se demuestra el
2.- Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
CUADRO COMPARATIVO | |
NIKE | REEBOK |
Explotación laboral por sobrecarga de trabajo Maltrato a la mujer Salarios precarios Maltrato infantil por contratación a menores de edad Condiciones de insalubridad Sub contratación, lo que le hace desvincularse de las obligaciones patronales y laborales | Salarios justos. Contratación a personas mayores de edad Respeto al trabajo que realizan las mujeres Horario de 48 horas a la semana. Aunque subcontrata, lo hace de acuerdo con las leyes vigentes en cada país Ambientes seguros y saludables |
DERECHOS | |
No considera los derechos de los trabajadores | Salarios justos, Ambientes seguros y saludables, Descanso adecuado contratación de acuerdo a las leyes, horario de 48 horas semanales |
OBLIGACIONES | |
Acoplarse a las normas vigentes para realizar contratos. Proporcionar espacios adecuados para trabajar a sus colaboradores. | Cumple con las normas vigentes en temas de contratación. Garantiza el respeto de los derechos de los empleados, brinda un trabajo digno, con espacios adecuados, libres de humo, saludables y seguros, cuenta con políticas de bienestar laboral, vela por la salud física y mental de los empleados. Teniendo en cuenta estas obligaciones, REEBOK, verifica que las empresas que son sus proveedores cumplan con las mismas |
MOTIVACIONES | |
No existe motivación a sus colaboradores | Propicia, a través de su política institucional, un ambiente motivacional a partir de derechos laborales tangibles hacia sus colaboradores. |
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