CNN EXPANSION

Objetivo: De acuerdo con la revista CNN EXPANSION identificare el artículo de “100 BEST COMPANIES TO WORK” en base a la lista identificare los criterios que se toman en cuenta para que estas empresas se encuentren en la lista y por que son los mejores lugares para trabajar.

Procedimiento:

1.-Leí la actividad a realizar

2.-Busqué la pagina de CNN EXPANSION e identifiqué el artículo “100 BEST COMPANIES TO WORK”

3.-Leí el articulo y en base a el respondi lo que me pedian.

4.-Realicé mis conlusiones

Resultados:

1.-¿Cuáles son los mejores lugares para trabajar?

En base a la lista de “100 BEST COMPANIES TO WORK” las 10 primeras empresas son:

1. SAS (Software)

2. Boston Consulting Group (Consultaría global y asesor de estrategias de negocios)

3. Wegmans Food Markets (Cadena de supermercados)

4. Google (Buscador en Internet)

5. NetApp (Gestión y almacenamiento de datos)

6. Zappos.com (Tienda de ropa)

7. Camden Property Trust (Inmobiliaria, apartamentos)

8. Nugget Market (Cadena de supermercados)

9. REI (Tienda de equipos de aventura)

10. Dreamworks (Estudio de cine)

2.-¿Cuáles criterios se emplean para hacer la lista?

El criterio principal de selección se basa en lo que sus mismos colaboradores opinan de la organización que si es un muy buen lugar de trabajo.

Para realizar la lista se basan en encuestas que realizan a los empleados y se toman encuenta algunos criterios como los siguientes:

La construcción de relaciones de alta calidad en el lugar de trabajo, relaciones caracterizadas por la confianza, el orgullo y la camaradería.

3.-¿Si tuviera mi propia empresa cuales criterios tomaria en cuenta?

El criterio que yo tomaria encuenta para mi empresa es la calidad de vida de mi trabajador, su comodidad, seguridad, la calidad del lugar de tranajo etc.

4.- De las 3 primeras empresas de la lista:

¿Qué hacen para estar dentro de las principales?

· SAS

Cuentan con un lugar de atención medica, cuidado de niños de alta calidad, lavado de carros, salón de belleza, gimnasio etc.

Los empleados en SAS se sienten bien cuidados. Cada semana, varias docenas de ellos reciben masajes en el enorme centro de recreación y actividades. Los beneficios no son la manifestación más generosa del corporativo, sino la ética laboral basada en la confianza.

· Boston Consulting Group

La compañía consultora de élite ofrece fuertes bonos a los nuevos contratados, así como bonos de reparto de ganancias de entre 5% y 10% del sueldo, y prestaciones como estatus "dorado" automáticos en aerolíneas socias. En un principio, todos tienen tres semanas de vacaciones, que se pueden convertir en cuatro después de dos

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