COACHING, SIMILITUDES Y DIFERENCIAS CON OTRAS FORMAS DE ASESORAMIENTO

COACHING, SIMILITUDES Y DIFERENCIAS CON OTRAS FORMAS DE ASESORAMIENTO

Nombre        : Francisco PALMA Parra

Modulo        : EL ESTADO DEL ARTE DEL COACHING

Fecha                : 23.MAYO.2016

1. OBJETIVO.

Dar un planeamiento general, respecto al coaching explicando su marco de aplicación considerando similitudes y deferencias con otras prácticas profesionales de asesoramiento.

1. INTRODUCCIÓN.

El presente trabajo  tiene por finalidad dar una explicación breve y general respecto al coaching, además de entregar las diferencias y similitudes respecto al coaching, mentoring, la psicoterapia y la supervisión.

En este sentido podemos plantear que el coaching que es un método emergente, el cual se está aplicando tanto en organizaciones como a las personas, con la finalidad que las personas mejoren sus competencias, para la ICF (International Coaching Federation), “el coaching es una relación profesional que permite a los clientes alcanzar cambios y resultados satisfactorios en su vida profesional y personal”.

Conjuntamente con lo anterior y  con la finalidad de dar respuesta a las interrogantes planteadas, tomaremos el modelo desarrollado por S. Fairley y Ch. Stout  (2004), el cual nos podrá entregar algunos aspectos en que diferencian el coaching  de estas otras técnicas de asesoramiento.

1. DESARROLLO.

El modelo desarrollado por S. Fairley y Ch. Stout  (2004),  plantea diferencias y similitudes respecto al coaching, mentoring, la psicoterapia y la supervisión, en este sentido para poder desarrollar lo solicitado, se realizará un análisis breve de las diferentes técnicas con la finalidad de poder evidenciar sus similitudes y diferencias.

1. COACHING Y LA PSICOTERAPIA.

Para comenzar se pueden instaurar como similitud entre el coaching y la psicoterapia, es que ambas buscan un mismo objetivo o cometido en común que es la persona, ambas promueven el desarrollo de los individuos, para poder lograr dicho objetivo se puede evidenciar que ambas ocupan muchos métodos común por ejemplo: los juegos de rol o técnicas de conversación etc., se puede establecer que toda psicoterapia conlleva un proceso de aprendizaje y que todo  proceso de coaching tiene una parte terapéutica.

Conjuntamente podemos platear diferencias entre ambas, se puede describir en primera instancia que la psicoterapia se trabaja con personas que están mal,  mientras que el coaching se trabaja con personas que quiere fomentar el desarrollo, dicho desde otro punto de vista la psicoterapia  busca el tratamiento de la enfermedad mientras que el coaching emana de las teorías del aprendizaje y el desarrollo.

Otro aspecto que se debe considerar es que la psicoterapia suele enfocarse en el comportamiento o el sentimiento del pasado, mientras que el coaching se centra en establecer objetivos en el presente y futuro.

1. COACHING Y EL METORING.

Para desarrollar el segundo punto planteado en cuanto a análisis breve respecto a las similitudes entre en coaching y el mentoring, se puede mencionar que ambas tiene como objeto el maximizar el potencial de las personas, en este sentido ambas técnicas ocupan el método basado en la formulación de preguntas para poder analizar, refeccionar y  facilitar la toma de decisiones, originando  cambios medibles y duraderos en el tiempo, adicionalmente ambas apoyan a las personas para poder lograr sus objetivos y metas, apoyándose en la evaluación de los resultados  del proceso con medidas objetivas para asegurar el éxito del individuo para el desarrollo de sus habilidades.

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