¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTADURIA PÚBLICA

LEGISLACIÓN LABORAL

ENSAYO

¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

PROFESOR:

ADRIANA YOLIMA CASAS LEIVA

NRC: 3288

IVÀN ANDRÈS FERRO PAÈZ

ID 464526

BOGOTA 18 DE MARZO DE 2016

INTRODUCCIÓN

La constitución mediante decretos dicta una serie de derechos, que son principios básicos que como ser humanos debemos tener; para ellos se requiere que existan organismos de control que regulen o controlen que estos se apliquen debidamente sin discriminar la sociedad.

Pero dentro de ellos existe los principios laborales, que son importantes para que existan las buenas relaciones dentro de las compañías y los empleados no se vean afectados por algunas arbitrariedades que puedan atentar contra la dignidad y respeto delas personas. Esta actividad humana que realizan las personas tiene que ser reconocida por los empleadores, no como maquinas productivas sin como seres humanos que son el epicentro del crecimiento de sus empresas.

¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

Para dar comienzo a la respuesta que se nos plantea, y con base a los capítulos de la Constitución Política de Colombia; considero que el respeto es la base fundamental para que se dé uno de los primeros principios, que como personas merecemos y hace parte de nuestra dignidad como ser humano, para ello se requiere de la integridad de las personas para poder tener una buena relación dentro del entorno laboral. Somos una democracia donde prevalece la autonomía y las entidades de un estado social de derecho.

Para que se apliquen estos principios es necesario tener en cuenta que se requiere mantener buenas relaciones entre empleadores y trabajadores; por lo que se necesita tener sentido de pertenencia y espíritu colaborativo para llevar acabo las diferentes actividades que se desarrollan y así se puedan equilibrar la economía y el entorno social de lao empleados. Partimos de un contrato de trabajo donde se estipulan ciertas normas, y se establecen los derechos y también los deberes; es allí cuando pienso que depende de cierta forma de los directivos que administran y lideran las compañías, ya que esta actividad humana que se ejecuta y la cual puede ser por tiempo indefinido o transitorio permite que se dé una libertad de trabajo, según el código sustantivo de trabajo dice que nadie podrá impedir el trabajo a los demás.

Sobre todas estas leyes que defiende al empleado y crea unos principios para sus actividades, pero son los funcionarios que ejercen puestos en altos cargos públicos los que tendrán que velar por que ellos se cumplan, por medio de su estudio y conocimiento y reconociendo en que momento no se cumplen los ya mencionados dentro de las organizaciones defendiendo así la Constitución y los derechos de las personas en Colombia.

Por otro lado cabe resaltar que todas las personas que realizan esta actividad humana como lo define el Código Sustantivo de Trabajo son iguales sin importar su profesión y cargos; en el entorno laboral todos seriamos empleados con las mismas condiciones, garantías y derechos que nos corresponden según la ley; esto es importante ya que permitirá establecer mejores relaciones con respeto hacia los superiores. Ya examinado y profundizado acerca de las leyes que de una u otra forma rige las funciones, libertades y derechos de los empleados se requiere de crear conciencia en aquellas personas que hoy en día están en constante capacitación para liderar y manejar personal; considero que la forma de aplicar estos principios en el personal de empleados se necesita de manejar la parte emocional y creativa dentro del entorno laboral, para lo cual se tiene que esforzar un poco más las compañías de hoy en día, ya que el epicentro de las políticas de las empresas deberá ser el ser humano como un todo, de esta forma creería en mi opinión que se podría dar un buen comienzo al o que sería aplicar estos principios laborales.

No se trata simplemente de ver a las personas como seres productivos, poniendo un ejemplo muy claro y que sucede en la mayoría de compañías, el empleado simplemente enriquece la empresa; pero la empresa también debería enriquecer la vida del colaborador con integridad, motivándolo en su puesto de trabajo y haciendo que los principios de los que tanto se ha mencionado en este ensayo se apliquen no solamente de empleador a empleado, sino que también se genere un entorno de trabajo con buenas relaciones, e integrando sus capacidades para mejorar los desempeños.

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