CONTING GROUP SAS / CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA

CATEDRA REPUBLICANA

JHOHANA CIFUENTES

CARLOS GARZON BELTRAN

ANDRES MILLAN

CEILA GONZALEZ BELTRAN

Docente:

CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA

CONTADURIA PÚBLICA

BOGOTÁ D.C, AGOSTO DE 2016

CONTING GROUP SAS / CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA

MISION

La misión Institucional de la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REPUBLICANA apunta esencialmente a la preparación integral de nuestros educandos, mediante estrategias participativas de enseñanza, aprendizaje y formación, que integren la docencia, la investigación y la extensión, dentro de claros principios humanísticos, éticos y ecológicos, para viabilizar el progreso individual y colectivo, en todos los campos del saber, acordes con el carácter institucional legalmente reconocido.

CONTING GROUP SAS tiene como misión proveer servicios contables, administrativos y tributarios, de calidad, brindándoles a nuestros clientes un aporte que les ayude en el cumplimiento de sus objetivos empresariales con un equipo humano comprometido.

Relación: La universidad forma personas para que sean destacadas en su profesión y esto con lleva a que se pueda aportar ideas a la empresa, establecer una área y un cargo especifico y lograr un equipo consolidado, para ser lideres en el mercado y contribuir al desarrollo del país.

VISION

La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REPUBLICANA espera constituirse en el pilar de la formación permanente e integral, capaz de generar cambios de profunda resignificación en el contexto nacional e internacional; fomentando los valores éticos y morales, el respeto a los derechos de los demás, el cultivo de los talentos profesionales y el estímulo a las vocaciones intelectuales y científicas siendo imprescindibles para mejorar la convivencia social, el domino técnico de los problemas, la comprensión del mundo globalizado contemporáneo y la calidad de vida.

CONTING GROUP SAS  Para el 2020 espera estar consolidados como una firma outsourcing con prestigio a nivel nacional e internacional que suministre un valor agregado de calidad a los servicios de asesoría y consultoría que ofrecemos a las empresas.

Relación: Con la educación y conocimientos adquiridos en la universidad, a un futuro podremos brindar servicios profesionales más completos y eficaces llevando a una orientación al ciudadano nacional o de otro país, así poder poner en práctica los valores inculcados y con ello se pueda llegar a una calidad educativa, personal, profesional y laboral.           

Normas Institucionales

• El fraude comprobado en las evaluaciones académicas. Quien incurra en esta falta será sancionado mínimo con matricula condicional.

• Presentarse o permanecer en la Corporación y/o en los sitios de práctica en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes o alucinógenos o portándolos o traficando con ellos. Quien incurra en esta falta será sancionado mínimo con matrícula condicional.

• La interrupción de clases, laboratorios o demás servicios a que tienen derecho los miembros de la comunidad estudiantil. Quien incurra en esta falta será sancionado hasta con cancelación de la matrícula.

• La suplantación de personas. Quien incurra en esta falta será sancionado mínimo con matrícula condicional.

• La adulteración de documentos presentados o recibidos de la Corporación. Quien incurra en esta falta será sancionado mínimo con matrícula condicional.

• El irrespeto a las insignias o valores patrios, a la Corporación, a los directivos, docentes, invitados, personal administrativo y de servicios y a los estudiantes. Quien incurra en esta falta será sancionado hasta con expulsión.

Normas de la empresa

• no faltar, puntualidad, respeto entre la personas que laboren en esta empresa.
• Una buena presentación personal
• Mantener limpio el área de trabajo
• No comer en el área de trabajo
• No instalar programas que atenten con la seguridad de la empresa
• No ingerir bebidas alcoholicas o consumir drogas

Aportes

• Se complementan de tal manera que como institución y empresa desarrollemos ambientes de trabajo que vayan de la mano de unos valores y unos principios, en donde tengamos la capacidad de comportarnos de manera eficaz, cumpliendo ciertas normas que nos ayuda a mejorar cada dia mas como empresa y institución.

Políticas para la Formación Docente

• Diseño e implementación de espacios institucionales para el intercambio de conocimientos y experiencias en el quehacer pedagógico Republicano y de otras instituciones de educación
• Diseño y aplicación de incentivos para destacar el desempeño pedagógico y metodológico creativo e innovador de los y las docentes que lo logren.

Aportes

• Complementar tanto la educación como el trabajo para que como empleados y estudiantes mejoremos nuestros conocimientos y desarrollemos nuestras destrezas acorde a las oportunidades que nos brinda tanto la institución como la empresa.

Políticas Institucionales de Proyección Social

• Desarrollo de procesos de intervención integral en los que se implementan la asesoría técnica, jurídica, financiera y social, orientadas a la adaptación, transferencia y aplicación de conocimientos y metodologías que potencien las capacidades individuales y colectivas en aras del desarrollo humano sostenible.
• Los procesos de intervención social se desarrollarán desde un enfoque transdiciplinar e interdisciplinar que den cuenta del sentido complejo de la realidad social, política, económica y cultural de la sociedad.

Aportes

• Generando servicios se complementan de tal manera, que buscan el bienestar a través de un servicio para que otros usuarios puedan desarrollar sus actividades de la mejor manera..

Políticas Institucionales de Bienestar La Corporación Universitaria Republicana en desarrollo de su Proyecto Educativo y conforme con lo dispuesto por las autoridades pertinentes, define como políticas generales de Bienestar Universitario las siguientes:

• Facilitar ambientes novedosos y creativos que se extiendan más allá de los que establecidos en los planes de estudio que posibilite desde la práctica la formación integral y multidimensional de nuestros estudiantes.
• Diseño e implementación de programas y proyectos acordes con las  necesidades de formación integral y calidad de vida que fortalezcan y vinculen a la totalidad de los integrantes de la comunidad institucional, para propiciar el mejoramiento de sus condiciones de salud, cultura, desarrollo humano, la práctica del deporte, la recreación, la protección del medio ambiente y el aprovechamiento del tiempo libre.

Aportes

• Se complementan de tal manera que  las dos buscan el bienestar de su personal, para así mejorar el ambiente educativo y laboral y llevar a cabo actividades de integración para que tanto empleados como alumnos se sientan más identificados con su entidad.
• Nos puede aportar como empresa en generar ambientes de recreación donde podamos manejar otro ambiente diferente al laboral buscando la integración de nuestros empleados.
• Otro aporte seria el manejo de los recursos pensando en el medio ambiente.

Políticas de Internacionalización

• La Internacionalización del currículo, lo cual implica incluir en los planes de estudios asignaturas de carácter internacional, dominio de idiomas extranjeros, articulación y uso de redes y plataformas virtuales, bases de datos y bibliografías en otros idiomas.

Aportes

Se complementan en modo que se pueden aportar de una  a la otra educación y trabajo, abriendo campos a la internacionalización, ya que una educa de manera que las personas busquen nuevos horizontes la otra puede ayudar a complementar la realización de esta labor a nivel internacional.

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