CONTROL 1 COMPETENCIAS Y EVALUACION

INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES

MIRTHA ARAYA P.

COMPETENCIAS Y EVALUCION LABORAL

Instituto IACC

OCTUBRE 2017

OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los conceptos centrales asociados a las competencias

Laborales.

Comprender el sentido y las funciones de las competencias laborales en el área de recursos

Humanos y la organización.

INSTRUCCIONES:

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto

De Competencia laboral.

2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los

Definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus

Palabras dos diferencias.

DESARROLLO

1.-CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORAL:

Según lo entendido en los contenidos de la primera semana podría decir, que las competencias laborales, es la capacidad que puede tener un individuo  para responder a una   actividad o tarea adecuadamente aprendida ya sea por la combinación  de conocimientos, habilidades o destrezas, actitudes, motivación, valores, emociones y otros aspectos como aprendizajes sociales y conductuales.

Se define a una persona como competente si sabe movilizar y combinar sus conocimientos, su cultura, habilidades, capital social entre otros y los recursos que se encuentran en el entorno como la tecnología, las empresas, las instituciones, etc… que le permita  responder a situaciones complejas,  y que la persona sea capaz de realizar actividades explicitas y obtener resultados esperados.

A lo largo de la vida uno aprende muchas competencias  tal como lo dicen los contenidos:

• Competencias básicas: las que uno aprende  a temprana edad  como  la habilidad de aprender hablar y a comunicarse,  y las capacidades para poder desenvolverse normalmente en la vida.
• Competencias de empleabilidad: la capacidad para desarrollarse en el mundo laboral  y poder desenvolverse en cualquier oficio.
• Competencia conductual: la habilidad para permitir  dar a conocer la capacidad que puedes tener para desenvolverte en el trabajo.
• Competencias funcionales: es la que demuestras al ejercer un oficio ya sea aprendido por   estudio o por la práctica

2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los

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