¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION EN UNA EMPRESA?

07 Mayo 2020

Cuestionario

1.- ¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION EN UNA EMPRESA?

Conseguir empleados que tengan las habilidades necesarias para realizar los trabajos y dar buena imagen a la empresa.

2.- ¿QUE REPRESENTA LA DESCRIPCION DE PUESTOS DE UNA ORGANIZACION?

Representa un listado de los deberes y responsabilidades del trabajo. Es esencial para la correcta gestión de la empresa.

3.- ¿CUALES SON LAS ACCIONES QUE SE DEBEN PREVEER EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACION?

Analizar el currículum, las habilidades, antecedentes, experiencias y capacidades de quien se piensa contratar.

4.-¿QUE REPRESENTA EL PROCESO DE INDUCCION?

El proceso de incorporación de los empleados a su puesto, brindar información sobre las normas y la forma de trabajo a los nuevos empleados con el fin de que puedan integrarse al trabajo.

5.- ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO?

La diferencia radica en la estabilidad del monto remunerativo que recibe el trabajador.

Sueldo: es para un trabajo intelectual.

Salario: es para un trabajo manual.

6.- ¿POR QUIEN ESTAN NORMADAS LAS RELACIONES LABORALES EN MEXICO?

Por ordenamientos jurídicos.

7.- ¿QUE ES NECESARIO PARA ESTABLECER UN SISTEMA DE ORGANIZACION?

Identificar los procesos necesarios por importancia, distribuir los cargos.

8.- ¿QUE SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA REALIZAR LA DESCRIPCION DE PUESTOS DE UNA ORGANIZACION?

Establecer los objetivos del puesto, descripción de las tareas que se deben de realizar.

9.- ¿CUAL  ES EL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?

Fortalecer el orden laboral y la educación de los trabajadores.

Enfrentar va las indisciplinas e ilegalidades en ocasión del desempeño laboral.

El orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, como factores indispensables a la actividad laboral y a la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa.

10.- MENCIONA LOS PUNTOS CLAVE PARA LA ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA.

• Contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales.
• Establecer los límites del comportamiento laboral.
• Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos.
• Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones.
• Promover la armonía entre el empleador y los empleados.
• Proponer diversas opciones en cuanto a la resolución de conflictos, enumerando los ordenamientos jurídicos.

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