Reclutamiento seleccion.

1.- ¿Qué son las competencias? Conjunto de habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias y actitudes que tiene una persona para desempeñar un puesto.

2.- ¿Cómo se clasifican las competencias? Genéricas, especificas, básicas, técnicas, metodológicas, sociales

3.- ¿Qué es una competencia genérica? Son habilidades, destrezas y conocimientos transversales que fortalecen la empleabilidad y que se requieren en cualquier área profesional.

4.- ¿Qué es una competencia específica? Habilidades propias para desarrollar una función productiva propia de una ocupación.

5.- ¿Qué es una competencia básica? Es la combinación de destrezas, conocimientos y actitudes que todos los seres humanos precisan para su desarrollo profesional y poder integrarse en la sociedad.

6.- ¿Qué es una competencia técnica? Es el dominio, conocimientos y destrezas expertos de las tareas y contenidos del ámbito de trabajo.

7.- ¿Qué es una competencia metodológica? Es el procedimiento adecuado reaccionando a las tareas encomendadas, encontrar soluciones y transferir experiencias a las nuevas situaciones laborales.

8.- ¿Qué es una competencia social? Es colaborar con otras personas de forma constructiva y comunicativa, mostrando un comportamiento de orientación y entendimiento de grupo.

9.- ¿Qué es un análisis de puestos? Una serie de componentes que forma las tareas administrativas, las responsabilidades y obligaciones de un todo y ese todo se le llama puesto.

10.- ¿Qué es la descripción de puesto? Un documento conciso que describe las tareas que se deben de cumplir y las responsabilidades del puesto, los ámbitos que se deben de cumplir, su frecuencia o ámbito de ejecución, teniendo en cuenta que se basa en la naturaleza del puesto no el desempeño del individuo.

11.- ¿Cómo se clasifica una descripción de puesto? En descripción genérica y específica.

12.- Define la descripción genérica: proporciona una visión general del puesto, no incluye las tareas que se deben realizar,

13.- Define la descripción específica: se estipulan las tareas específicas que se deben cumplir, el cómo, cuándo y qué se va a realizar

14.- ¿Qué es la valuación de puesto? Es un proceso que determina cual es el valor individual del puesto dentro de una empresa.

15.- ¿Qué es la evaluación de desempeño? es un sistema que ayuda a estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado, la importancia de este sistema es documentar cuan productivo es el empleado y en qué áreas se puede mejorar.

16.- ¿Qué es una vacante? Son aquellos puestos que se encuentran sin ocupar, por desocupar o los nuevos puestos que se generaran en la organización para poder cubrirlas

17.- ¿Cómo se clasifican las vacantes? Regulares y especiales

18.- ¿Explica la clasificación de las vacantes?

Regulares: Renuncia, Jubilación, Cesantía y Muerte

Especiales: Licencias, Fondo del Seguro del Estado, Traslados y Destaques

19.- ¿Qué es una requisición de personal? Es la solicitud que hace un área de la empresa para cubrir una vacante disponible, considerando los requerimientos personales, escolares, laborales del candidato así como las características del puesto.

20.- ¿Quién debe elaborar una requisición de personal en una organización? El departamento de personal

21.- ¿Qué es el reclutamiento? el proceso de atraer individuos oportunamente para una vacante dentro de una organización.

22.- ¿Cómo se logra el reclutamiento? Tan pronto como un departamento se le presenta la existencia de  una vacante, se realiza una requisición de personal al área de recursos humanos. 

23.- ¿A través de qué se logra el reclutamiento? A través de fuentes internas o externas

24.- ¿Qué es una fuente interna de reclutamiento? Menciona 3

Cuando se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:

• Transferidos
• Transferidos con promoción
• Ascendidos

25.- ¿Qué es una fuente externa de reclutamiento? Menciona 3

Consiste en buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes con candidatos externos a la organización.  

• Candidatos espontáneos. 
• Los anuncios de empleo
• Agencias de empleo

26.- ¿Qué es una fuente mediante medios de reclutamiento? Menciona 3

Es la forma o conductos que se utilizarán para  atraer a los candidatos hacia la organización.

• Periódico
• Ferias del empleo
• Bolsas de empleo en internet

27.- ¿Qué es una solicitud de empleo? Es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa

28.- ¿Qué es una currícula? Es el conjunto de conocimientos y experiencias, laborales y académicas, que un individuo ha adquirido a lo largo de los años. 

29.- ¿Qué datos debe tener una currícula? La  información de índole personal (datos biográficos, residencia), educativa y formativa (académica, profesional) y laboral (experiencia, habilidades y conocimientos), que un individuo ha adquirido a lo largo de su vida, con el objetivo de servirle como presentación para poder postularse a un puesto de trabajo.

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