Reclutamiento Y Seleccion

Pruebas de aptitud

Sirven para medir el potencial de rendimiento de los sujetos, también son conocidas como pruebas de inteligencia. En la actualidad, se han elaborado varias pruebas multidimensionales de aptitud para organizaciones. Son lo suficientemente fiables y generales como para poder ser utilizadas en muchas situaciones laborales. Otro grupo son las denominadas pruebas psicomotoras, sirve para evaluar la combinación de aptitudes mentales y físicas. También se incluyen en este grupo de pruebas las que tienen relación con la competencia personal e interpersonal. Una de estas pruebas de competencia personal, es el inventario de madurez profesional. Sirve para medir si los sujetos saben tomar decisiones adecuadas y oportunas, así como si hacen realmente esfuerzos por conseguirlo. Está formado por cinco pruebas de aptitud, referidas a problemas, planificación, información ocupacional, autoconocimiento y elección de metas. Cuanto más alta sea la puntuación en estas cinco pruebas de competencia, más probable será que el sujeto tome decisiones relacionadas con su carrera profesional que den lugar a una mayor satisfacción y rendimiento. Las pruebas de competencia interpersonal sirven para medir la inteligencia social y abarcan aspectos de la inteligencia relacionados con la información social y con la no verbal presente en las interacciones humanas.

 Pruebas de logro Permiten predecir el rendimiento de un sujeto en función de lo que sabe. Las pruebas de logro se convierten prácticamente en ejemplos del trabajo que habrá que realizar. No obstante, basar la contratación en este tipo de pruebas puede excluir candidatos que no han tenido un acceso igualitario a oportunidades para adquirir dichas habilidades. Asimismo, debiera señalarse que algunas pruebas de logro tienen menos relación con el puesto de trabajo que otras.

 Pruebas de reconocimiento Se emplean a menudo en publicidad y moda. Los candidatos llevan a la entrevista de trabajo una carpeta con su trabajo o con muestras de los trabajos que hayan hecho. Sin embargo, estas carpetas no dan pistas sobre las condiciones o circunstancias bajo las que se han realizado. Algunas empresas pueden insistir en ver muestras escritas de trabajos académicos, cuando se trata de puestos en los que la expresión escrita pueda ser importante.

 Pruebas de preferencias y pruebas de personalidad Se diferencian de otros tipos de pruebas ya que no existen respuestas correctas o erróneas. Algunas de las pruebas multidimensionales existentes de personalidad son: la lista de preferencias personales, el perfil personal de Gordon, el estudio del temperamento Thurston, el estudio del temperamento de Guilford-Zimmerman, entre muchas otras. En este momento, para muchos puestos de trabajo la utilidad de estas pruebas es limitada.

 Pruebas poligráficas y de grafología Las pruebas poligráficas se conocen también como detector de mentiras, es capaz de registrar datos fisiológicos en el organismo estimulado psicológicamente por ciertas preguntas. Las pruebas de grafología permite sabes más de la personalidad del individuo a través de la escritura y la firma, disminuyéndonos considerablemente

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