Reclutamiento Selección

Reclutamiento

Es un proceso que se realiza dentro del departamento de recursos humanos en el cual se busca atraer candidatos que estén calificados para cubrir el puesto o vacante disponible dentro de una organización. A través del proceso se intenta encontrar a los mejores candidatos, existen dos fuentes de reclutamiento interno y el otro externo.

Las fuentes internas de reclutamiento se basan en buscar si dentro de la misma organización hay posibles candidatos, estas se pueden hacer por medio de tableros comunicativos dentro de la empresa, un aviso en la página web de la empresa, inventarios de personal.

Las fuentes externas son las que van dirigidas a las personas externas a la empresa y esta consiste básicamente en publicar un anuncio ya sea en periódicos, revistas y en internet, esos son los más comunes aunque actualmente se utilizan otros medios como universidades, bolsas de trabajo, outsourcing.

Selección

Una vez que tenemos a los posibles candidatos para cubrir la vacante, la selección consiste en elegir al candidato que cubra con el perfil para dicho puesto, como por ejemplo las físicas que son estatura, peso, sexo, fuerza, etc. Y las psicológicas carácter, temperamento aptitud, inteligencia, etc.

Estudios socioeconómicos

Entrevista laboral

La entrevista es un dialogo de preguntas y respuestas donde el entrevistador trata de obtener información que necesite para ver si el candidato es el idóneo para el puesto, existen varios tipos de entrevistas algunas son:

• Entrevista directa o dirigida
• Abierta o no dirigida
• Mixta o semidirigida

Entrevista directa o dirigida

Es una de las entrevistas donde las preguntas ya están previamente formuladas, las preguntas tienen que ser precisas para que el entrevistado conteste lo que nos interesa saber para el puesto deseado, suele abarcar desde nuestros datos personales y familiares, hasta los académicos, profesionales y experiencia,  en este tipo de entrevista es una de la más fácil de superar.

Abierta o no dirigida

Estas entrevistas pretende evaluar cómo se desenvuelven los candidatos, el entrevistador hace pocas preguntas generales sin intervenir mucho con la finalidad de ver la capacidad  de análisis, argumentación  y síntesis de los contenidos planeados. Esta entrevista suele parecerse a una plática casual sin una dirección precisa con el fin de favorecer la comunicación tomando una actitud amable que permita al candidato sentirse en confianza.

Mixta o semidirigida

Esta entrevista es una de las más comunes que se utilizan ya que se utilizan de las dos anteriores, el entrevistador puede empezar con un guion y después continuar con preguntas generales

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