Cambio en las empresas

El cambio en las empresas

No se puede decir que las personas tomen el cambio tan fácilmente, ya que no todos somos iguales con respecto a nuestra forma de reaccionar, hay personas que lo toman muy bien como también otras les cuesta mas trabajo acostumbrarse a su nueva empresa, para todo tipo de personas tienen que estar preparados.

Ahora mencionaremos uno de los elementos que son importantes para la para que Gestion del cambio sea eficaz, para esto debemos mencionar que el primero es la comunicación, ya que es lo primordial que los puestos de mayor rango, ya sea gerentes, directivos, hasta el CEO si es necesario deben de comunicarse con sus empleados para informarles como va a proceder el cambio y las ventajas que este puede tener, pues si las personas no están bien informadas de alguna forma pierden el interés o se decepcionan.

La cultura es otro elemento, ya que una empresa debe estar siempre ligada a una cultura y como los cambios son organizaciones, tienen que ir enfocadas a una, ya que si una empresa no tiene una cultura definida, es mas probable que esta no prospere. El Liderazgo también es otro elemento muy importante, ya que en toda organización deben contar  con uno o dos lideres que estén apoyando a los empleados y los motiven como debe de ser para que acepten mas rápido el cambio.

Algunas situaciones que hay que reforzar con forme al cambio son la autoestima, el auto liderazgo, el idealismo, la capacidad de visionar, el deseo de una futura esperanza para la empresa entre otras.

Como ya lo mencionamos el cambio en una organización se aplica cuando la mencionada carece de diversas cosas que le están llevando a perder no solo utilidad, si no competitividad y diversos aspectos, en pocas palabras que los puede llevar al endeudamiento y lo peor aun la banca rota, es por eso que se implemente en este caso el cambio, siendo un proceso no fácil ya que se necesita de mucho tiempo para poder investigar el mercado, ver las posibles soluciones para su problema entre otras cosas, una vez que todos estos factores se hayan cubierto es cuando ya comienza la intromisión y la aplicación de cambiar la organización pareciendo como si fuera una totalmente nueva, ya que todo los paradigmas que ya habían tenido con anterioridad se sustituyen por unos nuevos.

        Habiamos mencionado que las personas no tienen los mismos pensamientos que otras y por eso mismo reaccionan de diferente manera

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