Capacitacion Y Desarrollo

Detección de necesidades de capacitación

Luis Palma Araya

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Instituto IACC

14 / 09 / 2014

INSTRUCCIONES:

Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos.

INTRODUCCION

Es importante considerar que la capacitación se debe dar por lo menos una vez al año, ya que no llevarla a cabo puede repercutir, es muy importante en la empresa ya que pueda detectar aquellas áreas donde se necesite mejorar y es una forma de mantener motivados a los trabajadores ya que puede tenerlos actualizados en el mercado laboral.

DESARROLLO

1. Análisis de la organización total: Sistema organizacional.

Nos ayuda a encontrar el área del problema y el mejor camino para mejorar las cosas, es un proceso educati.vo que da lugar a nuevos pensamientos y nuevas formas de ver una organización y sus colaboradores, El análisis de la organización no ofrece soluciones mágicas en sí, pero es una herramienta que ayuda los miembros a percibir y compartir su visión sobre la organización. Para que el conocimiento de los miembros sea útil, necesita ser discutido y analizado lo cual es facilitado con una buena herramienta de análisis, muchas veces la organización tiene que probar, no todas las herramientas son adecuadas para todo tipo de empresa, el objetivo del análisis de la organización ayuda en la selección de las herramientas, es decir La organización puede ser analizada externamente con ayuda de especialistas o por los miembros internamente.

Ejemplo Amasandería, Especialista en Empanadas.

Una vez al mes los socios de dicha organización se juntan y se hacen cargo de dirigir la manufactura de los productos y el control administrativo de la empresa, la empresa consta con 2 empleados los cuales se encargan de la manufactura de los productos junto con los dueños. Los productos son elaborados en el local, parte queda ahí para ser vendido en el mismo local y otra parte en transportada al supermercado al cual se abastece, Además de los dueños y los empleados, también forman parte de la organización, los proveedores, los clientes y la sociedad en su conjunto, Venden calidad, sabor, buenos precios y necesidades de los consumidores y es vendido a todo tipo de consumidores del mercado, Lo que hace que la empresa permanezca en actividad es que mantienen a los clientes que compran regularmente los productos e intentan atraer otros.

2-. Análisis de los recursos humanos:

Se ha orientado hacia el diseño de políticas y prácticas de gestión que favorecieran los intereses de los accionistas de la empresa, como consecuencia que se cuestione si la gestión de recursos humanos es una variable lo suficientemente importante como para lograr por sí misma una ventaja competitiva o, si simplemente

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