Capacitación efectiva en la empresa

Capacitación efectiva en la empresa

En la actualidad el factor crítico, la clave para el éxito de una organización, ya no es solamente el capital disponible como sucedía en la era industrial, sino además sus miembros. Las empresas han pasado de un gerenciamiento orientado a optimizar también el personal. La capacitación deja de ser una actividad secundaria para convertirse en factor crítico de las estrategias de competitividad de las empresas. Hoy el rol de la capacitación es articular, entrelazar y consolidar una trama de relaciones y de conocimiento  La detección de necesidades, el aprendizaje, la aplicación al puesto de trabajo y la evaluación, basados en un trabajo previo al tema constituyen los pilares fundamentales que posibilitan el traslado de lo aprendido al puesto de trabajo. La capacitación hoy en día es el proceso que permite a la organización desarrollar la capacidad de aprendizaje de sus miembros a través de la modificación de conocimientos, habilidades y actitudes, orientándolo a la acción para enfrentar y resolver problemas de trabajo. Brevemente esta definición es el medio que permite a la organización interpretar necesidades se considera mucho un proceso por el cual se debe de pasar porque esto no sucede de forma rápida y puntal, sino en el transcurso de cierto periodo de tiempo. La capacitación efectiva es orientada a la aptitud hacia un cambio adaptivo expresado a través de una conducta, dado a la acción de una persona que se adapta al mundo laboral transformándolo de tal manera que lo puedan enfrentar y resolver los problemas laborales que se presentan a diario en nuestra sociedad. Hablamos de una modificación puesto que las personas al aprender incorporan algo que no tenían un conocimiento una habilidad o una actitud que los respalde para hacer para hacer las cosas con profesionalismo y creatividad.

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