PLAN DE CAPACITACIÓN EMPRESA

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PLAN DE CAPACITACIÓN

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

GOLDEN., es una empresa que está dedicada a  la venta de alimentos enlatados. 

JUSTIFICACIÓN

El recurso más  importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las  actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que se dedica a la venta, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos  influye directamente en la calidad y optimización de los productos que se ofrecen.

Un personal  motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones  exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas  internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los  nuevos enfoques administrativos o gerenciales.

Ya sea que se trate de une empresa grande, mediana o pequeña, todas necesitan de, al menos, un encargado de compras, que se especialice en la realización de cotizaciones, presupuestos y que responda a las necesidades de insumos, tangibles o intangibles que la empresa ha solicitado. El área de compras de la empresa, se encargará de proporcionar a cada departamento los insumos materiales necesarios para su óptimo funcionamiento.  Anteriormente, muchas empresas empleaban el discurso de que el área de compras no era necesaria. Sin embargo, la excelencia en una gestión de compras puede hacer que la empresa se ahorre hasta un 20% de sus presupuestos destinados para la adquisición de insumos. Puesto que toda empresa quiere ahorrar y obtener insumos de calidad. 

Tales indicios  conducen automáticamente a enfocar el tema de la capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las  actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones,  direccionado a la optimización de los servicios de asesoría y consultoría empresarial.

En tal sentido  se plantea el presente Plan de Capacitación para jefe de compras y así mejorar en la calidad del producto que se le ofrece al cliente.

ALCANCE

El presente plan de capacitación es de aplicación para la vacante de jefe de compras que trabajara en la empresa ¨GOLDEN¨

FINES DEL PLAN DE  CAPACITACION

Siendo su  propósito general impulsar la eficacia, la capacitación se lleva  a cabo para contribuir a:

• cumplir con los objetivos de ventas y difundirlos con el resto del equipo comercial
• integrarse con otros departamentos de la empresa
• Mantener al  colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.

OBJETIVOS DEL PLAN DE  CAPACITACION

Objetivos Generales

• Preparar al  trabajador para la ejecución eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus  puestos.
• Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.

Objetivos Específicos

• Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su organización, funcionamiento.
• Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en el área de actividad.
• Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.
• Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos del puesto.

Características del Espacio de Trabajo:

• Gestión de producto: gestión de compra y venta

• Gestión de proveedores 

• Obtención de materiales

• Evaluar precios

Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

• Número de horas al día: 6  hrs
• Número de días a la semana: 5 días        
• Grado escolar mínimo: Grado en Comercio y Marketing, Técnico Superior en Gestión de Ventas
• Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:     N/A

CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDO DE LA CAPACITACIÓN  

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

Manejo de Paquetería Office (Word/ Excel)        

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

• Trabajar en equipo.        
• Organizado.        
• Sociable
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• capacidad de negociación.

Actitudes clave requeridas para lograr un buen desempeño de sus funciones:

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