Características de la Administración de los Recursos Humanos

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Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”

Centro Agro-empresarial y turístico de los Andes

Regional Málaga Santander

Programa de Administración de Recursos Humanos

Ensayo  “CARACTERISTICAS DE LA ADMIINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS”

APRENDIZ:

CESAR AUGUSTO CASTELLAR MEJIA

Instructora:

AIDE PRIETO SOTO

OCTUBRE de 2021

CARACTERISTICAS DE  LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos  son las personas que trabajan para una organización,  el departamento de Recursos Humanos, es el área responsable de gestionar las cuestiones administrativas, de comunicación interna, motivacionales y de evaluación del personal.

Para que la empresa logre un éxito, se han dado a la tarea en el ámbito administrativo se realicen planes estratégicos para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor comportamiento organizacional.

Características del Recurso Humano

Entre las principales características del recurso humano de una empresa tenemos:

• Es la fuerza laboral que necesita la empresa para producir, es la capacidad de trabajo que depende de las capacidades físicas y mentales del trabajador. Y no es patrimonio de la empresa a diferencia de los conocimientos, la experiencia, las habilidades estas son patrimonio personal.
• Es el conjunto de personas que trabajan con un mismo objetivo.

La Administración de los Recursos Humanos, en pocas palabras, son el conjunto  de políticas y procedimientos para manejar el personal de la empresa con el objetivo de desarrollar todo el potencial humano para el beneficio de la empresa y del trabajador mismo.

Como departamento se especializa en la gestión de la fuerza humana, es decir, del personal que trabaja en la empresa  y para ello es necesario conocer cuáles son las principales características del departamento de recursos humanos o al menos algunas de las más importantes.

• Es un departamento eficaz, porque comprende todos los niveles y todas las condiciones personales para todos los empleados de gestión y para cada procedimiento presente dentro de la empresa. También es bastante general porque comprende a todos los departamentos de la empresa sin exclusión alguna.

• Es un método continuo, Con la gran sucesión de funciones que se deben ejecutar por medio de serie se vuelve un método continuo, desde el alistamiento hasta la selección del personal y llegando a evaluar la capacidad de cada empleado. Incluyendo, por supuesto, la ganancia, organización, contratación, selección, espacio, socialización y mejora el desarrollo profesional. La Administración de Recursos Humanos garantizará la disciplina del empleado, la dirección de quejas, prosperidad y la terminación laboral.

• Centrado en los empleados, la administración de Recursos Humanos trata adecuadamente a cada persona en el trabajo, tanto como individuos y como conjunto. Se caracteriza por ayudar a los empleados a desplegar completamente su potencial y sus funciones personales, como son el compromiso, aprendizaje, desarrollo, situación laboral y más. Es la responsabilidad de este departamento levantar el capital humano y por ello se centra tanto en las personas, ya que estas son importantes para conseguir los objetivos

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Además realiza los procesos de:

• Reclutar
• Seleccionar
• Contratar
• Inducir
• Definir funciones
• Capacitar al personal
• Evaluar desempeño
• Motivar al empleado
• Realizar nóminas
• Velar por el bienestar laboral
• Desvinculación, o  dar por terminada la relación laboral.

Y además de las funciones propias de la Administración:

• Planeación
• Organización
• Dirección y Liderazgo
• Control

Podemos concluir entonces que toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional, por tal razón, el recurso humano es, como lo he mencionado, uno de los factores de la empresa más importantes, pues sin los mismos, simplemente las actividades y los procesos no se podrían llevar a cabo.

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