Caracteristicas de la adminitración de los recursos humanos

Características de la administración del recurso humano

1. Es multiciplinaria: requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos (ingeniería, psicología, sociología, derecho, economía, etc) para poder cumplir con las necesidades que cada organización requiere, estos conocimientos son muy varios y deben ser profundizados.
2. Funciona como área de apoyo: en miras de lograr los fines de la organización, se centran en buscar el personal adecuado con la formación suficiente, de acuerdo a las necesidades y requerimientos de la empresa
3. Enfocado en resultados: se apoya totalmente en las personas y las incita a dar lo mejor para alcanzar el éxito, tanto a nivel personal como a nivel organizacional

1. Utiliza siempre un método continuo: mantiene una serie de procedimientos y funciones que se van ejecutando de manera continua; iniciando con el análisis requerido de la necesidad de la organización, reclutamiento de posible personal, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación, motivación, remuneración, bienestar laboral y finalizando en el proceso de desvinculación.

La identificación de la tipología de los recursos en la organización

Los recursos de una organización son aquellos elementos que están bajo el control de la misma y pueden contribuir al logro de sus objetivos. Los tipos de recursos de una organización son: humanos, materiales, financieros e intangibles.

Los recursos de una organización se pueden clasificar en:

1. Recursos Materiales: son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos (Maquinarias, Inmuebles, Insumos, etc.).
2. Recursos Financieros: son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez. (Dinero en efectivo, préstamo a terceros, divisas, etc.).
3. Recursos Intangibles: aquellos recursos distintos de los financieros, que no pueden ser percibidos físicamente (derecho de marca, patentes, derecho de autor).
4. Recursos Humanos: son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas de una organización.

Lo que diferencia el recurso humano de otros recursos es:

• Los conocimientos y las experiencias son manifestados por los comportamientos de los empleados de la organización de la empresa y son intangibles.
• Son patrimonio personal, debido a que hablamos de conocimientos, experiencias, habilidades y destrezas, por lo que  jamás podrán ser patrimonio de la organización. Muy diferente a los otros recursos.
• Las actividades de las personas que laboran en las organizaciones son ejecutadas voluntariamente.
• Para lograr los objetivos trazados las organizaciones deben depender del mejor esfuerzo del personal.
• Pueden perfeccionarse a través de la capacitación y el constante desarrollo
• Son escasos, en razón a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
• Se centra exclusivamente en los empleados, tratando adecuadamente a las personas en el trabajo, tanto como individuos y como conjunto.

Referencias

zonaeconomica.com (Sin fecha)  "Los Recursos de una Organización". Consultado el 26 de Agosto del 2020).

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