Caso Del Barquero
Enviado por RobertoAcosta • 21 de Septiembre de 2013 • 604 Palabras (3 Páginas) • 484 Visitas
“EL BARQUERO”
Plan de trabajo
1- Objetivo
2- Misión Y Visión (plantear la propuesta y ajustarla a lo que es le empresa)
3- Organización Empresarial (plantea la propuesta y se aplica)
OBJETIVO GENERAL
Organizar el personal de la empresa con el fin de resolver conflicto y ser efectivo en la misión de la empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Realizar la misión y visión de la empresa
- Realizar el organigrama de la empresa
- Asignar funciones a cada nivel del organigrama y proporcionar de pago
- Ajustar a los empleados las prebendas de ley e incentivos por equipo de trabajo
- Investigar a los empleados e implementar cursos de capacitación para el crecimiento personal y cualificar mano de obra.
PROPUESTA DE MISION Y VISION
MISIÓN
La empresa MM pesquera tiene como objetivo brindar a sus clientes y a la comunidad en general una variada gama de frutos del mar, con la frescura garantizada que nos identifica, ofreciendo a los empleados un trabajo digno en equipo, con oportunidades de progreso y al inversionista retribuir su inversión.
VISION
La empresa MM para el año 2020 estará posesionada del mercado internacional en todo el continente, garantizando como es costumbre a sus clientes y a la comunidad en general la frescura de su variada selección de frutos del mar con su lema “del mar a su mesa”. Dando a sus empleados un trabajo digno, en equipo, con oportunidad de progreso.
Una vez revisada y ajustada a la empresa MM y aprobada por su dueño se prosigue al organigrama. Ver anexo No 1: organigrama.
ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
Presidente: Dueño de la empresa y presidente de la junta.
Junta Directiva: estará conformada por el dueño, el amigo que siempre lo ha acompañado. Este grupo puede o debe estar asesorado por un consultor jurídico y comercial.
Gerente: Persona encargada de administrar la empresa, representante legal.
Departamento de Recursos Humanos: Departamento encargado de selección de personal, capacitación, promoción del recurso humano y de el depende nomina. Realizar investigación acerca de los Ítems en los cuales el personal se desea capacitar y a la vez sea benéfico para la empresa, además realizar estímulos al trabajo en equipo de por departamentos o secciones (barcos, bodegas, dpto. de ventas de una ciudad etc.) Velar por la igualdad de salarios por jerarquía institucional independiente de l ciudad.
Mercadeo: Encargado de publicitar y valorar mercado nacional e internacional, en miras de la posibilidad de en el mercado internacional.
Departamento Financiero: Responsable de velar por los libros de contabilidad, avisar cuando algo este fallando con el fin de planear estrategias, maneja licitaciones y reservas presupuestales.
Administrador: encargado de administrar
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