Clima Organizacional

Clima Organizacional

A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección.

Un estudio del clima organizacional es esencialmente un ejercicio para conocer la percepción o interpretación que los colaboradores hacen de la realidad interna de la organización con respecto a aspectos del trabajo, las relaciones y el ambiente laboral. Ayuda a identificar lo que a las personas les genera satisfacción o insatisfacción. Para ello trabajamos con:

• Encuestas y análisis estadístico correspondiente

• Grupos focales

• Entrevistas

Al final presentamos un informe con recomendaciones. Cuando se ha definido el alcance, llegamos hasta el seguimiento a la aplicación de las recomendaciones.

El estudio de la cultura organizacional es un diagnóstico profundo enfocado hacia la medición de los valores. Permite identificar el grado de lineamiento que tienen las personas con los valores. Los resultados que arroja el estudio son una base para que la gerencia defina acciones de cambio cuyos resultados se verán reflejados en el mediano y largo plazo.

Para alcanzar estos objetivos, uno de los mecanismos más expeditos, si ni necesariamente el único o el mejor, es el establecimiento por parte de la industria, de un Sistema de Gestión Ambiental Empresarial, el cual para que sea realmente efectivo, debe ser formulado desde las más altas esferas de la organización, soportándose en la formulación de una POLITICA AMBIENTAL ORGANIZACIONAL, la cual recoge los principios, misión y valores de la empresa frente al medio ambiente; en otras palabras los compromisos frente a la ley, los ciudadanos, el ambiente y sus propios productos, siguiendo los principios del mejoramiento continuo, como base del éxito en los negocios.

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