Clima Organizacional

Factores: en la compañía los factores que más influyen en el descontento de los colaboradores son intrínsecos y aunque los extrínsecos también son influyentes pesan mucho más los internos, que definitivamente están afectando el ambiente organizacional.

Las principales causas son:

 falta de profesionalización de los órganos de gobierno.

 Falta de un plan estratégico.

 Subcontratación del capital humano

 Condiciones desiguales entre los empleados de la compañía.

 No existen objetivos estratégicos

 Liderazgo bajo

 la carencia de nuevas tecnologías en la gestión que agilice la toma de decisiones

 la insuficiente inversión en desarrollo e innovación como arma de diferenciación

Indicadores del clima de insatisfacción laboral

Teniendo en cuenta los indicadores en cuanto al clima organizacional de la empresa el nivel de insatisfacción por casi toda la compañía es alto en casi todas las aéreas y en todos los aspectos esto genera definitivamente un ambiente laboral no adecuado para los colaboradores trayendo consigo una estructura rígida y burocrática, una percepción baja con respecto a la recompensa ya sea salarial o incentiva adicional. Relaciones lejanas dentro de las diferentes áreas, pares y trabajadores en general, poca colaboración. Entre muchos otros problemas que están siendo identificados y expuestos en la encuesta de satisfacción, problemas a los cuales se les debe implanta inmediatamente una estrategia de mejora evitando así que la compañía siga rotando su capital humano y entre en decadencia total.

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