Clima Organizacional

2. Explique el proceso de reclutamiento y la selección como proceso de comparacion de decision y elección.

3. La Selección de Personal como Proceso de Decisión:

4. La selección se configura básicamente como proceso de comparación y decisión, puesto que por un lado está el análisis y las especificaciones del cargo, los que dan cuenta de los requisitos indispensables exigidos al aspirante y del otro lado candidatos profundamente diferenciados entre sí, los cuales compiten por el empleo.

5. Una vez que se establece la comparación entre características exigidas por el cargo y las poseen los candidatos, puede suceder que alguno de ellos cumplan con las exigencias y merezcan ser postulados para que el organismo requeriente los tenga en cuenta como candidatos a ocupar el cargo vacante. El organismo de selección (staff), no puede imponer al organismo o departamento solicitante que acepte a los candidatos aprobados durante el proceso de comparación; debe limitarse a prestar un servicio especializado, aplicar técnicas de selección y recomendar a aquellos candidatos que juzguen más idóneos para el cargo. La decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos es siempre responsabilidad de línea (de cada jefe) y función de staff (prestación del servicio por parte del organismo especializado).

6.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamiento-seleccion/reclutamiento-seleccion2.shtml#ixzz3D3wvWmRC

7. cómoy para que se seleccionan las personas?

8. Por qué es necesario reclutar?

PREGUNTAS GENERADORAS DE LA EXPOSICION TALLER 3 MEDICIONES DE DESEMPEÑO Y COMPESACION SALARIAL

1. Como se evalua los resultados de la selección de personal

2. Que es la evaluacion de desempeño

3. Cuales son los objetivos de la evaluacion del desempeño

4. Por que es necesario compensar el personal

5. La politica de sueldos y salarios tiene alguna aplicabilidad

PREGUNTAS GENERADORAS DE LA EXPOSICION TALLER 4 CLIMA ORGANIZACIONAL

1. Por que es importante cada una de las funciones del clima organizacional.

2. En colombia la cultura organizacional permite el desarrollo del clima organizacional

3. El diagnostico del clima organizacional puede significar una herramienta para la toma de decisiones empresariales.

4. A que conduce un mejoramiento de clima organizacional

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