Clima organizacionales, propuestas gerenciales

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA  EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE  EDUCACION ESPECIALIZADA

IUNE

PROPUESTAS GERENCIALES PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COORDINACIÓN DE LACOR SAN CRISTÓBAL, UBICADA EN LA CIUDAD DE SAN CRISTÓBAL.

Autora: Balanta Anyeli

V- 20.477.907

                  Tutor: Abg. Neira Ruiz

Noviembre, de 2015

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA  EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE  EDUCACION ESPECIALIZADA

IUNE

PROPUESTAS GERENCIALES PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COORDINACIÓN DE LACOR SAN CRISTÓBAL, UBICADA EN LA CIUDAD DE SAN CRISTÓBAL.

(Trabajo Especial de Grado para optar por el título de Técnico Superior Universitario, Mención Recursos Humanos)

Autora: Balanta Anyeli

V- 20.477.907

                  Tutor: Abg. Neira Ruiz

Noviembre, de 2015

APROBACION DEL TUTOR

En mi carácter de Tutor del Trabajo de Investigación titulado “PROPUESTAS GERENCIALES PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COORDINACIÓN DE LACOR SAN CRISTÓBAL, UBICADA EN LA CIUDAD DE SAN CRISTÓBAL.”, presentado por : Balanta Anyeli C.I V- 20.477.907 ,para optar al título de Técnico Superior Universitario, Mención Recursos Humanos , considero que el mismo reúne los requisitos necesarios para ser sometidos a la evaluación correspondiente, razón por la que apruebo la entrega del mismo y solicito nombramiento del Jurado Examinador.

____________________________

Abg. Neira Ruiz

C.I V-9.208.886

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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÒN ESPECIALIZADA

IUNE

PROPUESTAS GERENCIALES PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA COORDINACIÓN DE LACOR SAN CRISTÓBAL, UBICADA EN LA CIUDAD DE SAN CRISTÓBAL.

Autora: Balanta Anyeli

                  Tutor: Abg. Neira Ruiz

RESUMEN

        La presente investigación tiene como objetivo general Generar propuestas Gerenciales para mejorar el Clima Organizacional en la Coordinación de LACOR SAN CRISTÓBAL, ubicada en la Ciudad de San Cristóbal. Los objetivos específicos de la investigación consisten en: A) Diagnosticar el clima organizacional existente a nivel del personal que  presta sus servicios en la Coordinaciones LACOR, SAN CRISTÓBAL. B) Precisar los elementos influyentes en el Clima Organizacional. C) Proponer propuestas tendientes a mejorar el clima organizacional existente en esta oficina comercial. La investigación es Descriptiva y de Campo, la población está representada por 24 empleados la Coordinación de LACOR SAN CRISTÓBAL, ubicada en la Ciudad de   San Cristóbal. Los resultados  de la investigación determino que: A través de las diferentes respuestas emitidas tras la aplicación del instrumento seleccionado; respuesta según las cuales en esta empresa no están dadas las condiciones propicias para fomentar el trabajo en equipo y de manera colaborativa.

INDICE GENERAL

INTRODUCCIÓN

El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, busca relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar estructural, grupal y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.

Muchas empresas dejan de ser productivas porque no fomentan un buen ambiente de trabajo o simplemente porque no involucran en este proceso a sus directivos administraciones y trabajadores por igual. Los nuevos empleados, suelen llegar con mucho entusiasmo y con ciertas expectativas sobre la empresa, sus actividades y sus compañeros de trabajo; sin embargo todo se viene abajo cuando no encuentran el Clima Organizacional adecuado para su desempeño profesional. Si bien es cierto la importancia del Clima Organizacional ha sido tema de marcado interés desde años atrás hasta nuestros días es por ello que un buen clima organizacional laboral ayuda y alienta la participación.

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