Coaching laboral

Resultado

Formulado en términos positivos. ¿Qué es lo que quieres?

Poder establecer mejoras tanto en el desempeño laboral como académico, estableciendo una mejor calidad de vida y un pleno desarrollo en diferentes aspectos

Evidencia sensorial

Comportamiento observable como demostración del resultado. ¿De qué modo, específicamente, sabrás que has alcanzado tu objetivo? ¿Cuáles son los criterios de actuación? ¿Cómo serán verificados?

Una vez que se consigan resultados visibles, se podría catalogar el objetivo como alcanzado, los criterios de actuación derivan de todos los puntos a cumplir para lograr alcanzar estas metas, estos serán verificados mediante una lista de chequeo

Alcanzable por uno mismo

El objetivo puede ser iniciado y mantenido por la persona o el grupo que lo desean. ¿Qué es lo que harás, específicamente, para alcanzar ese objetivo?

Una de las consideraciones mas importantes al momento de trazarnos un objetivos es que esta sea alcanzable, es por ello que la mejora del desempeño en estos aspectos tanto laboral como académica se alcanzara en primer plano teniendo la voluntad de hacerlo, en segundo lugar se realizara una lista de tareas que permitirán sistematizar la consecución de este objetivo

Mantenimiento de los ‘subproductos’ positivos

Preservación de las intenciones positivas y los beneficios secundarios del estado problemático. ¿Qué cosas positivas, desde cualquier punto de vista, estás obteniendo de tu forma actual de actuar? ¿Cómo vas a mantenerlas en tu nuevo objetivo?

Tener la voluntad de cumplir las metas y realizar las acciones necesarias es un aspecto positivo

Es indispensable que estas pequeñas metan se mantengan a lo largo de todo el proceso porque el objetivo resulta de el cumplimiento estas.

Adecuadamente contextualizado

El resultado está apropiadamente contextualizado y es ecológicamente sólido. ¿A quién y a qué más podría afectar la consecución de ese objetivo? ¿Bajo qué circunstancias dirías que no quieres ese objetivo?

Contextos en los que el objetivo es deseado: en primer lugar me beneficia a mi, ya que soy la principal interesada en poder mejorar en diferentes aspectos del desarrollo de mi vida como un proyecto

Contextos en los que el objetivo no es deseado: no seria deseado si existieran aspectos negativos en la consecución esta meta, sin embargo esto no es así, esto resulta en un beneficio tanto para mi persona como para mi entorno