Como explica Adams tacle la Teoria de la Equidad

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Contenido

Portada

1.        Introducción        

2.        Equidad        

3.        Aspectos en considerar        

4.        Equilibrio de la equidad        

5.        Como explica Adams tacle la Teoria de la Equidad        

6.        Principales problemas        

7.        Conclusión        

8.        Bibliografía        

1. Introducción

Al pasar los años, las personas van modernizando su sistema de ver las cosas, nos fijamos desde lo más normal, hasta las partes más pequeñas de alguna cosa; pero es ahí cuando reconocemos lo parcial de lo imparcial. El siguiente informe estará enfocado la Teoría de la Equidad. John stacey Adams, psicólogo del comportamiento, es el creador de la teoría de equidad, esta se dio lugar en el año 1963, él sostiene que los empleados o personas que laboral en cualquier ámbito empresarial siempre comparan sus insumos.

Esta teoría es la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás.

1. Equidad

El término equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

Stacey Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas. (Equidad)^[1]

En otras palabras más simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la tolerancia, el entusiasmo, etc.) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.) según la teoría, la búsqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una sólida y productiva relación que se logra con el empleado.

1. Aspectos en considerar

• Cuando un empleado cree que realiza un esfuerzo mayo que otro de su mismo rango y recibe un salario similar, igualara siempre las ecuaciones atreves de uno de los dos lados posibles:

• Pedirá aumento
• Reducirá su trabajo

• Las consecuencias son muy claras, si el trabajador percibe injustamente dentro de la gestión de la empresa, esta será razón suficiente para romper el vínculo emocional con la organización o buscar un nuevo empleador.
• Debe haber equilibrio entre la relación

1. Equilibrio de la equidad

El equilibrio siempre debe estar medido con lo que un empleado o persona que labora en alguna empresa, da a su empresa y cuando aporta en ella, con lo que recibe de motivación, a continuación mostramos alguno de los puntos que pueden llevar el desequilibrio.[pic 4]

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Ilustración 1 Equilibrio o Desequilibrio de la Equidad

Fuente: autores

1. Como explica Adams tacle la Teoría de la Equidad

En el seno de una organización, cada individuo brinda ciertos:[pic 6]

Aportes (A) 

 y percibe un conjunto de:[pic 7]

 Resultados (R) 

Los individuos tienden a comparar los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Si denominamos Rp y Ap a los resultados y aportes propios, y Rpr y Apr a los resultados aportes del referente, se pueden dar las comparaciones siguientes:

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