Comportamiento De Las Culturas Organizacionales

Comportamientos de las culturas organizacionales en los bancos en comparación con respecto a nuestra cultura como país.

El comportamiento de las culturas organizacionales de los bancos con respecto a nuestra cultura como país tanto desde una perspectiva macro como micro, tiene una gran relevancia en la organización porque describe un marco normativo de conducta para desenvolverse y ser eficaz en ella todos los miembros.

La banca privada se debe considerar que es uno de los sectores más tradicionales y conservadores, los cambios que se han dado en estas instituciones no son cambios de fondo sino superficiales.

Poseen su propia historia, comportamiento a lo largo del tiempo, proceso de comunicación en cada departamentos de la institución bancaria, relaciones interpersonales clientes, entre funcionarios y empleados, sistemas de recompensa, toma de decisiones y filosofía.

Nuestra cultura como país la administración de proyectos es limitada y esto alienta la toma de riesgo y los cambios, el proceso de comunicación no son valorados lo suficientes ya que hay un alcalde por cada cabecera lo que dificultad la racionalidad.

Hay pocas reglas y normas que los empleados deben seguir y la supervisión es relajada, no se interesan por crear una cultura sensible al cliente y se cuenta con poco presupuesto.

En conclusión vemos una notable diferencias en el comportamiento de las culturas Organizacionales y vemos la importancia de los valores, principios y formas de hacer las cosas y la manera en que esto influye en la forma en que actúan los miembros de ambas organizaciones.

Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales es debido a que la cultura se los permite.

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