Confianza en las relaciones jefe - Subordinado
Enviado por Martin Castro • 30 de Agosto de 2022 • Tarea • 772 Palabras (4 Páginas) • 46 Visitas
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Tema: Confianza en las relaciones jefe - Subordinado
Martin Nicolas Castro Simbaña
Nivel: Cuarto Semestre
Introducción
Dentro de una organización la confianza es un elemento que debe primar para garantizar el correcto funcionamiento de la empresa. Con esta característica buscamos incrementar la productividad de cada empleado haciendo que sus ideales se vean caracterizados por un correcto uso de los instrumentos e instalaciones sin miedo a ser reprendidos por no contar con la la confianza del empleador para maniobrar libremente, ya que dicho pensamiento solo hará que se priven de buscar el mejor rendimiento. Existen varias características que un empleador debe tomar en cuenta a la hora de poner en práctica la confianza.
Varias alternativas y enfoques nos llevan a visualizar la confianza como una teoría de estudio que genere formas y mecanismos de acción ante determinados tipos de empleados o empresas, así el proceso de adaptación es más fácil para las partes implicadas.
Base Legal
Pablo Cardona. Profesor IESE
Aitziber Elola. Profesora Universidad del País Vasco
Desarrollo
Enfoques sobre la confianza[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14]
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Característica s de las personas implicadas en la relación de confianza y la acumulación gradual del conocimiento sobre la conducta de la otra parte
La teoría de los costes de transacción
El primero es la información o el conocimiento que posibilita que una persona confíe en otra.
La teoría de juegos
El segundo son los incentivos que tiene la persona en la que se confía para cumplir, para honrar esa confianza.
Se estudia la confianza en términos de una actitud general hacia otras
Consideran que la confianza es una característica inherente a las
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Características de la persona: Dependiendo las experiencias pasadas, la personalidad y el origen cultural, algunas personas están más predispuestas que otras a confiar en los demás.
Factores determinantes de la confianza
Factores personales[pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26][pic 27]
Competencia profesional del jefe: La competencia del jefe se refiere a los conocimientos y las habilidades necesarias para llevar a cabo su trabajo
Características demográficas: cuando dos personas son similares en términos demográficos tienen más facilidad para entenderse mutuamente lo cual facilita el desarrollo de la confianza.
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Corresponden a características de los participantes en la interacción[pic 37][pic 38][pic 39][pic 40][pic 41]
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