Conflictos Resolver el estudio del caso “LA OFICINA PROBLEMÁTICA”

Actividad Grupal 1

Fecha: 20/ Mayo/2016

Tema: Conflictos

Resolver el estudio del caso “LA OFICINA PROBLEMÁTICA”

1-lectura del texto e identificación del problema presentado.

La desaparición de un documento que perjudica la concreción de un negocio.

2.- ¿Cuándo el problema se convierte en conflicto? Comentario de la actitud que tomaron los protagonistas del caso. Determine sugerencias.

Cuando Raúl presenta una queja al gerente de la compañía, provocando que José Antonio se moleste con él.

Comentario:

Ellos tomaron actitudes muy inmaduras por parte de cada uno, haciendo que el ambiente laboral sea muy dificultoso para las otras personas que trabajan con ellos.

Sugerencia:

1. José Antonio como responsable de la oficina debió aceptar la responsabilidad y ayudar a su compañero con el problema.
2. Hablar calmadamente antes de precipitarse en amenazas.

3.- Investigue y relate algún tipo de conflicto en el contexto nacional.

Uno de los conflictos que había en el país es en la parte de la asamblea nacional donde no había control, orden ni normas, por lo cual los asambleístas se agredían y se insultaban entre ellos y al final no llagaban a nada para mejorar el país.

Una de las situaciones que se presentan conflictivas ha sido de tipo territorial, principalmente por el acceso a "recursos estratégicos", donde se ha presentado un clima de tensión entre organizaciones de nacionalidades indígenas y afro-ecuatorianas- y el Estado. Este conflicto presenta como foco geográfico de discusión la Amazonía donde habitan (entre otros) los Tagaeri y los Taromenani, Pueblos en Aislamiento Voluntario (PAV), al sur y al oriente del Parque Nacional Yasuní. Desde los años ochenta el Estado ha entregado en concesión parte de esta zona a empresas petroleras, como el bloque 16 que actualmente pertenece a Repsol -YPF, y el Bloque 31 -centro de la disputa actual- a cargo de Petroamazonas.  

4.- Escriba tres sugerencias de solución al ejemplo presentado.

1. Evitar la violencia.
2. No ponerse a la defensiva, tampoco hacer de lado el problema a terceras personas.
3.  Explorar soluciones en donde ambos salgan beneficiados.

...