Contratacion a prueba

INDICE GENERAL

Introducción……………………………………………………………………………….2

Planteamiento del problema…………………………………………………………….3

Antecedentes……………………………………………………………………………..6

Hipótesis…………………………………………………………………………………..7

Metodología………………………………………………………………………………8

Recursos…………………………………………………………………………………10

Alcances…………………………………………………………………………………11

Referencias bibliográficas……………………………………………………………..12

INTRODUCCIÓN

En esta investigación trataremos el tema que actualmente es de gran relevancia y que a todos nos causa gran impacto, pues aquí se hablara sobre los cambios que hubo con la Reforma Laboral en la Ley Federal del Trabajo ya que tenía varios años que no se modificaba ningún artículo. Lo que esto nos conlleva a uno de sus apartados generales que son los tipos de contratación, de ahí se agregaron los contratos de capacitación inicial o a prueba, que es a lo que nos enfocaremos en esta investigación que tiene por título “Impacto de la Reforma Laboral de los contratos a prueba en las empresas de la zona centro de Cd. Victoria” esto quiere decir que nuestro punto de enfoque será la aplicación de los contratos a prueba en las empresas de la zona centro de Cd. Victoria y demostrar si los beneficios que se tenían planeados, efectivamente se están dando en el campo laboral, así mismo como puede que suceda el caso contrario y realmente no se están beneficiando. La manera en cómo se pretenden alcanzar estos resultados es recolectando encuestas y opiniones de los patrones y trabajadores. Esto nos lleva a que el propósito general de nuestra investigación es demostrar y dar a conocer si las expectativas que el gobierno planteo o se tenían por objeto la Reforma Laboral y la razón por la cual se creó, o si en lugar de dar los beneficios que se dicen que traerán solo se dan complicaciones, o en otro caso solamente los patrones optan por seguir las disposiciones anteriores, o se desconocen todas estas nuevas disposiciones legales.

PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA

OBJETIVO GENERAL:

Identificar, analizar y demostrar los beneficios y consecuencias de la aplicación de los contratos a prueba de la reforma laboral en las empresas de la zona centro de cd. Victoria.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Investigar las características de los contratos a prueba.

 Identificar cuales empresas utilizan los contratos a prueba.

 Definir los problemas y/o beneficios.

 Hacer comparaciones entre las empresas.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN:

¿Cuál es la problemática de los contratos a prueba derivados de la reforma laboral?

JUSTIFICACIÓN:

Esta investigación es de vital importancia ya que la reforma laboral ha sido un cambio radical ya que en México no existían cambios desde 1970. Lo cual nos pone a pensar que cada día se están implementando nuevas reformas para combatir el alto índice de desempleo.

Es un tema de interés común, no solo nosotros como estudiantes de la carrera de Contador Público sino también como trabajadores o patrones, y debemos saber en qué consiste y que derechos y obligaciones tenemos.

La reforma laboral tiene como propósito general aumentar la productividad y competitividad, disminuir la tasa de desempleo, la regularización de los sindicatos, tener un poco más de control sobre la nueva modalidad del outsorsing y las nuevas formas de contratación, en este en específico en el cual nos enfocaremos especialmente en los contratos a prueba.

El artículo 39-A establecido en la Ley Federal del Trabajo nos dice que… “En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.”

Lo antes citado según la Ley Federal del Trabajado nos ha servido como herramienta para poder encaminarnos más hacia nuestra investigación tomando en cuenta todos sus aspectos estructurados en la Ley.

Los contratos a prueba pueden tener ventajas como: por parte del patrón; como un paso más para una óptima selección de personal y saber si es el más idóneo, por parte del trabajador; que tiene mayor oportunidad para demostrar sus habilidades y conocimientos. Pero a la vez podría contraer una gran desventaja, pueden aumentar los despidos y que las empresas solo contraten de este modo.

Según el artículo 39-C de la Ley Federal del Trabajo “La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.”

Este tipo de contratos conforme sean aplicados de la forma correcta como lo dice la ley, poco a poco se ira creando una nueva cultura para formalizar todos los contratos, y sobre todo en las micro y pequeñas empresas que muy probablemente solo contratan personal sin un contrato por escrito y sin las

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