> Corporate culture: creencias e ideas que tiene una compañía y es la manera en cómo hacen negocios y cómo se comportan los empleados

> Bonus: Dinero que se le da a un empleado además de su salario como recompensa de su buen trabajo.

> Committed: darte tiempo y energía para ser leal o complaciente en algo en lo que crees

> Computer literate: capaz de usar computadoras efectivamente

> Consistent: Comportarse siempre de la misma manera en aspecto positivo

> Core skills: habilidad que se adquiere entrenando y con experiencia para un trabajo en particular

> Corporate culture: creencias e ideas que tiene una compañía y es la manera en cómo hacen negocios y cómo se comportan los empleados

> Dedicated: usado solo con un particular propósito en el trabajo

> Diverse: Variado o diferente

> Do overtime: Trabajar más de la hora usual o del tiempo esperado en el trabajo

> Earn an award: Que te den dinero o un precio después de una decisión oficial

> Goal setting: El proceso de decidir lo que quieres lograr o que alguien más logre una meta en particular

> Hands-on training: manera de aprender poniendo las manos a la obra

> Headhunter: Persona que busca buenos empleados en otras compañías y las persuade de trabajar en otra empresa

> In-house: hacer actividades con los empleados dentro de la misma empresa en lugar de trabajar con una empresa externa

> Intensive: Mucho esfuerzo o actividad en un periodo corto

> Learning goal: propósito que se logra estudiando

> Material incentive: algo, especialmente dinero, que anima a personas a hacer algo

> Personal development: proceso de mejorar las habilidades personales y aumentar la experiencia que se tiene en el trabajo

> Procedure: conjunto de acciones que son la manera oficial de hacer algo

> Professionalism: combinación de todas las cualidades que se conectan con personas preparadas y con habilidades

> Promote from within: Promover a alguien a un mejor puesto

> Quotation: Acuerdo sobre cuánto va a costar algo

> Recognition: Reconocer a alguien por algo que hizo

> Safety regulation: regla oficial que supone mantener a las personas protegidas del peligro

> Supervisor: persona que está a cargo de un grupo o área de trabajo y que se asegura de que el trabajo esté hecho correctamente y de acuerdo a las reglas

> Tailor-made: Algo que se crea especialmente para una persona en particular, organización o reglas

> Take on: Contratar a alguien

> Time management: usar tu tiempo efectivamente y el estudio del mismo

> Training Budget: Monto de dinero que se tiene disponible para gastar en enseñar habilidades que se van a necesitar para un trabajo en particular

> Career coaching: proceso de enseñar las habilidades que se necesitan para tener éxito en un trabajo en particular

> Cashier: personas que trabaja cobrando pagos de clientes o dar dinero a bancos, tiendas, etc.

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