Culpa

2. Si consideramos la culpa como un factor de selección y retención de personal para lograr objetivos conjuntos en la empresa, es un excelente factor motivacional dado que esta comprobado por análisis científicos que las personas con mayor índice de culpa, logran mejores desempeños. Las empresas deberían lograr un balance emocional para justificar y condensar el sentimiento de culpa y lograr mayor potencial, es necesario el trabajo de las emociones para lograr este equilibro, toda emoción tiene un lado positivo y negativo, pero el balance de esto lograra lo que se busca eficiencia en la empresa.

3. En vez de trabajar con el sentimiento de culpa es mejor que la empresa se dedique a buscar las mejores habilidades de sus trabajadores para así lograr un mejor equilibrio, se necesita charlas motivacionales de integración para lograr que la empresa tenga un dinamismo.

La diversidad de personalidades logra en la empresa muchas veces un clima de tensión, esas diversas personalidades debería trabajar como un eje en la empresa y lograr complementarse.

1. De acuerdo a la lectura del creador de Facebook, analiza cada una de las dimensiones de su personalidad y sustenta con datos de la lectura.

Mark poseería la dimensión de ajuste debido a que transmite un sentimiento de control constante tanto en su expresar como en su andar, incluso en su época era notable el imperativo orden bajo el que se regía, reflejado en distintos ámbitos destacando su facilidad para la expresión escrita (siempre estructurada).

También cuenta con escrupolosidad puesto que planeaba y ordenaba hasta el más mínimo detalle, lo que le permitía sentirse seguro de sí mismo. Esto también fue percibido por sus compañeros y era muy atractivo para las chicas, pues les gustaba su seguridad.

2. Is guilt a legitimate mangement tool Gor improving job performance?

2. A little guilt can be a powerful motivator, so it is okay for managers to selectively use guilt to enhance perfomance. The trick is to strike a human balance- not too much, not too little.

What is your ethical justification?

Como hemos visto en clase, es muy importante el balance en una persona, nada en extremo es beneficio, y es por ello que elegimos esta opción. Si una persona logra tener un poco de culpa y usarla como beneficio hacia un trabajo siendo más responsable sin llegar al punto extremista, esto se convertirá en un punto positivo que le permitirá ser más cumplido, responsable y buen trabajador. Hemos llegado a la conclusión que una persona con esta característica poseería un temperamento melancólico, pues sería sensible al entorno preocupándose por necesidades en el trabajo y de los demás, así como también un temperamento flemático pues al tener sentido de responsabilidad esto lo llevará a organizarse y hacer las cosas con calma y de manera equilibrada.

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