Cultura Organizacional, Emprendimiento

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Aranza Escobar Díaz González

2do B

LICEO IBERO MEXICANO

Emprendimiento IV

CULTURA ORGANIZACIONAL

TEXTO DEL VIDEO

Hola, mi nombre es Aranza Escobar de 2doB, voy en 4to semestre y curso la materia de Emprendimiento 4

Bueno, el día de hoy voy a hablar sobre la Cultura Organizacional.

Primero que nada es indispensable definir ¿En qué consiste la cultura organizacional? ¿A que nos referimos cuando hablamos de  cultura organizacional?

Cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.

La cultura organizacional se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

Ahora hablaré sobre la importancia de la cultura organizacional dentro de una empresa

La Cultura Organizacional es de gran importancia, ya que tiene un impacto directo en los resultados de las empresas.

Desarrollar la cultura organizacional de tu empresa es indispensable si buscas aprovechar al máximo el talento humano con el que cuentas, ya que por su alta influencia en el comportamiento de tu personal, ésta puede ser utilizada como un elemento estratégico en tu visión de negocio.

Dentro de la cultura organizacional existen ciertos elementos, los cuales son misión, visión, valores, filosofía, objetivos y metas.

Misión: responde a preguntas básicas y motivadoras, ¿quiénes somos?, ¿qué hacemos?, ¿cuál es nuestro propósito?, ¿cuál es nuestro compromiso?

Visión: se refiere a los alcances sociales y económicos propuestos por la organización o empresa.

Valores: quienes forman parte de una organización o empresa deben cumplir con una serie de valores profesionales, empresariales y sociales.

Filosofía: Se encarga dehacer que la empresa pueda mantenerse a lo largo del tiempo, generar un proceso de superación y competitividad constante.

Objetivos: Son los fines que se quieren alcanzar y al cual se dirigen las acciones.

Metas: Para definir las metas de tu empresa debes considerar factores como el periodo en que se deben cumplir, los recursos que se deben destinar y sobre todo, su factibilidad.

En Conclusión,

La inclusión de la cultura organizacional dentro de uan empresa es vital para su correcto funcionamiento y esta se encarga de llevar la empresa con estabilidad y, especificamente, con valores.

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